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1. 要先弄清楚是因工受伤还是非因工受伤。要是因工受伤，那就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 治疗所花的费用，由用人单位或者工伤保险基金来出。
3. 得去做劳动能力鉴定，看看伤残达到了什么等级。
4. 按照伤残等级，就能享受对应的一次性伤残补助金等相关待遇。
5. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月把钱给到职工手里。
6. 做完劳动能力鉴定后，如果需要生活护理，那生活护理费就得由用人单位来支付。
7. 要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，相关的费用就都得用人单位来承担。
具体的赔偿数额得结合实际情况去计算。建议职工及时和用人单位协商解决，如果协商不成，也可以去申请劳动仲裁。
关于工伤赔偿相关事宜，给大家梳理一下：
1. 先搞清楚是因工受伤还是非因工受伤。要是因工受伤，那就得按照《工伤保险条例》来获得赔偿。
2. 治疗费用这块，由用人单位或者工伤保险基金来掏腰包。
3. 要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4. 依据伤残等级，能享受对应的一次性伤残补助金等福利。
5. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月发放。
6. 做完劳动能力鉴定后，如果需要生活护理，生活护理费由用人单位支付。
7. 要是用人单位没给交工伤保险，那相关费用都得用人单位来承担。
具体的赔偿数额得结合实际情况来计算。建议受伤人员及时跟用人单位协商，协商不成的话，也可以申请劳动仲裁。
工伤赔偿及相关事宜有明确的规定和流程，具体如下：
1. 确定受伤性质：首先要明确是因工受伤还是非因工受伤。这一点至关重要，因为二者的赔偿依据和标准差异较大。若属于因工受伤，后续赔偿应依据《工伤保险条例》来执行。
2. 治疗费用支付：因工受伤的治疗费用，一般由用人单位或者工伤保险基金来支付。这样能确保受伤员工得到及时有效的治疗。
3. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
4. 享受相应待遇：根据伤残等级，受伤员工可享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。
5. 停工留薪待遇：停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，保障员工生活。
6. 生活护理费用：劳动能力鉴定后，若需要生活护理，相应费用由用人单位支付。
7. 单位未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都需由用人单位承担。
具体赔偿数额要根据实际情况仔细计算，建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
1. 要先搞清楚是因工受伤还是非因工受伤。要是因工受伤，那就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。
2. 治疗的费用得由用人单位或者工伤保险基金来出。
3. 要做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。
4. 按照伤残等级，就可以享受相应的一次性伤残补助金等福利。
5. 在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位按月把钱给职工。
6. 做完劳动能力鉴定后，如果需要生活护理，生活护理费得由用人单位来支付。
7. 要是用人单位没有缴纳工伤保险，那相关的费用就得用人单位自己承担。
具体的赔偿数额得根据实际情况来算。建议职工及时跟用人单位商量解决，如果商量不成，也可以申请劳动仲裁。
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