江苏省超过法定年龄的工伤怎么赔偿

1. 要是劳动者超过了法定年龄，不过和单位存在劳动关系，发生工伤的话，那是可以依法享受工伤保险待遇的。
2. 赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资，还有生活护理费等等。
3. 医疗费是按照实际花销来报销的，住院伙食补助费则按照规定的标准来支付。
4. 停工留薪期工资是按照受伤之前的工资标准来发放的，一般不会超过12个月。
5. 生活护理费会根据生活不能自理的程度分3个等级支付。要是生活完全不能自理，标准就是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理就是40%；生活部分不能自理就是30%。
6. 如果构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等其他和伤残有关的待遇。
7. 具体的赔偿金额得根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的相关标准来确定。

超法定年龄但有劳动关系的劳动者要是受了工伤，能依法享受工伤保险待遇。相关赔偿项目给你讲讲哈：
1. 医疗费：按实际花销报销；
2. 住院伙食补助费：按规定标准来付；
3. 停工留薪期工资：按受伤前工资标准发，一般不超12个月；
4. 生活护理费：分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，对应标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；
5. 若构成伤残，还要付一次性伤残补助金等伤残待遇。

具体赔偿金额咋定呢？得看工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有当地相关标准。

1. 对于超过法定年龄但存在劳动关系的劳动者，若发生工伤，其依法是能够享受工伤保险待遇的。这是对这部分劳动者权益的重要保障。比如，一些达到退休年龄后仍在单位工作的人员，若遭遇工伤，同样受法律保护。
2. 赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销。
3. 住院伙食补助费则按照规定的标准来支付，以保障劳动者在住院期间的基本生活需求。
4. 停工留薪期工资是按照受伤前的工资标准来发放的，一般情况下不超过12个月，让劳动者在养伤期间生活有经济支撑。
5. 生活护理费根据生活自理程度分3个等级支付。完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6. 若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
7. 具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关标准确定。

1. 要是劳动者超过了法定年龄，不过和单位存在劳动关系，发生工伤后，是可以依法享受工伤保险待遇的。
2. 赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资，还有生活护理费等等。
3. 医疗费是按照实际花费来报销的，住院伙食补助费则要按照规定的标准来支付。
4. 停工留薪期工资是按照受伤之前的工资标准来发放的，一般不会超过12个月。
5. 生活护理费得根据生活不能自理的程度来支付，分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个等级。标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6. 如果构成伤残了，还得支付一次性伤残补助金等其他伤残待遇。
7. 具体的赔偿金额得看工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论，还有当地的相关标准才能确定下来。