厂子破产了,应赔偿员工多少钱

1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是用人单位被依法宣告破产了，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。
2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。

总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。

在厂子破产这种情况下，员工有一些权益是需要了解清楚的，主要有以下几个方面：

1. 经济补偿：按照《劳动合同法》规定，要是厂子被依法宣告破产了，那就得给员工支付经济补偿。这个补偿是按照员工在厂子工作的时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作还不满六个月，那就给半个月工资作为经济补偿。

2. 工资支付：破产财产在把破产费用和共益债务先清偿完之后，要优先把欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用这些给支付了，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金也得优先支付。

3. 其他赔偿：要是厂子存在像没签劳动合同、没给员工交社保这类违法的事儿，员工还能主张相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。

总之，厂子破产时，员工能获得经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿，具体金额得结合工作年限、工资标准等来计算。

1. 经济补偿方面：
当厂子破产时，依据《劳动合同法》规定，用人单位若被依法宣告破产，需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限来确定。比如，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况会按一年来计算；而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付方面：
破产财产在进行清偿时，会先处理破产费用和共益债务，之后要优先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。像应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，都会得到优先安排。

3. 其他赔偿方面：
要是厂子存在未签劳动合同、未缴纳社保等违法情形，员工可以主张相应赔偿。具体赔偿数额要根据实际情况来明确。

总之，厂子破产时，员工有权利获得经济补偿以及工资等相关款项的优先清偿。具体金额要结合员工工作年限、工资标准等多方面因素综合计算。

1. 经济补偿这块：按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位被依法宣告破产了，那就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付方面：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完之后，要优先支付欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等。像应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金，也得优先支付。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法的情况，员工可以要求相应的赔偿。具体赔多少得看实际情况。

总之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体的金额得结合员工工作年限、工资标准这些因素来计算。