员工腿骨折赔偿标准是多少

员工腿骨折的赔偿标准得综合多方面来考虑，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍的等级来支付。若生活自理障碍程度不同，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资作为基数，再根据伤残等级确定具体数额。比如7级伤残，就是13个月的本人工资。
5. 其他补助金：要是解除劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额要根据实际情况计算，像员工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素，都得考虑进去。

员工腿骨折后的赔偿标准，得从多个方面来确定。具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍的等级支付。若生活自理障碍程度高，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%付；程度稍低，按40%付；再低些，按30%付。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资作基数，结合伤残等级确定。比如7级伤残，就是13个月本人工资。
5. 其他补助金：要是解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额得根据实际情况算，员工工资水平、当地工伤赔偿标准等因素都得考虑进去。

员工腿骨折的赔偿标准涉及多方面，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。例如，因治疗骨折产生的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项合理费用，都应予以赔偿。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工受伤期间的工资、奖金、津贴等都应照常发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍等级支付。若生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按40%支付；生活部分不能自理，按30%支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定。如7级伤残为13个月本人工资。
5. 其他补助金：若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额需结合员工工资水平、当地工伤赔偿标准等具体情况计算。

员工腿骨折的赔偿标准得综合多方面来考虑，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来支付。
2. 停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3. 生活护理费：依据生活自理障碍的等级来支付。若生活自理障碍等级不同，支付比例也不一样，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来支付。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资作为基数，再根据伤残等级确定具体数额。比如7级伤残，就是13个月的本人工资。
5. 其他补助金：要是解除劳动关系，可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿数额要根据实际情况计算，员工的工资水平、当地的工伤赔偿标准等因素都得考虑进去。