辞退员工补偿n 1怎么办

法律分析：
（1）关于“N”的计算，依据劳动者在本单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，且月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，此规定明确了经济补偿金的计算标准，保障劳动者获得合理补偿。
（2）“     1”额外一个月工资适用于无过失性辞退且未提前30日书面通知劳动者的情况，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，该规定促使用人单位规范辞退程序。

提醒：
劳动者若遇此类情况，要注意留存辞退通知等关键证据，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）了解“N”的计算方式。经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）明确“   1”的适用情形。用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知员工时，要额外支付一个月工资，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况。
（三）员工要注意保留证据，如辞退通知等，便于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N     1”是单位合法解除劳动合同常见补偿计算法。“N”代表经济补偿金，依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资计。
2. “     1”是额外一个月工资，用于单位无过失辞退且未提前30日书面通知员工时，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，未提前通知就要付“N     1”。
3. 员工要留好辞退通知等证据护权益。

“N     1”作为用人单位合法解除劳动合同时常见的经济补偿计算方式，有明确的法律规定和适用情形。
1. 关于“N”：“N”代表经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年需支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该计算方式保障了劳动者的经济权益。
2. 关于“     1”：“     1”指额外支付一个月工资，适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形下，若用人单位未提前通知，就需支付“N     1”补偿。

建议员工在面临此类情况时，务必注意保留相关证据，如辞退通知等，以便在维护自身权益时有充分的依据。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论：
“N     1”是用人单位合法解除劳动合同时常见的经济补偿计算方式，“N”按工作年限计算经济补偿金，“     1”是在特定无过失性辞退且未提前通知情况下额外支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“     1”这种额外支付一个月工资的情况，适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前30日书面通知劳动者时，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。员工要维护自身权益，需注意保留辞退通知等相关证据。如果您在劳动纠纷中遇到关于“N     1”经济补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。