员工上班睡觉被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位规章制度明确规定上班睡觉属严重违反劳动纪律行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，此时用人单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，单位通过职工代表大会等民主形式制定相关制度，并在单位内部显著位置公示，员工应知晓并遵守。
（2）若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，以员工上班睡觉开除员工则属违法解除。员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规并公示，员工也应遵守单位合理规定，若遇纠纷，建议咨询进一步分析。

结论：
一般情况下，员工上班睡觉被开除是否有赔偿要视具体情况而定，若单位规章制度合法且公示，依此开除属合法解除无需赔偿；若规章制度不存在、不合法或未公示，开除员工属违法解除，员工可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有权依法制定规章制度来管理员工。当规章制度明确规定上班睡觉为严重违纪行为，且经过民主程序制定并向员工公示后，用人单位以此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工违反了单位合法有效的规定。而若单位没有相关规定，或者规定制定程序违法、未公示，那么单位就不能以此为由开除员工，否则构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您对员工上班睡觉被开除赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位规章制度明确规定上班睡觉是严重违反劳动纪律行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示，此时开除上班睡觉员工属合法解除，不用支付经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，以员工上班睡觉开除员工属违法解除。员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工上班睡觉被开除有无赔偿，得看具体情况。
    若单位规章制度明确上班睡觉是严重违纪行为，且制度经民主程序制定并公示过，单位据此解除劳动合同，属合法解除，不用给员工经济补偿或赔偿金。

2. 若单位没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，以上班睡觉开除员工就是违法解除。
    员工可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

员工上班睡觉被开除是否有赔偿，要视具体情况而定。

1. 合法解除无赔偿情形：若用人单位规章制度明确将上班睡觉界定为严重违反劳动纪律行为，且该规章制度经过民主程序制定，同时已向员工公示。在此情况下，用人单位依据此规定解除与员工的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应注重规章制度制定的民主性和公示性，确保制度的合法性和有效性。

2. 违法解除需赔偿情形：若用人单位不存在相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者未向员工公示，却以员工上班睡觉为由开除员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位应规范自身管理行为，避免此类违法风险。