国有企业无故辞退员工怎么办

法律分析：
（1）协商是首要途径。员工应主动与国有企业沟通，要求其明确辞退理由。这既能让员工清楚自身情况，也可能促使企业认识到错误，协商恢复劳动关系或给予合理补偿，避免矛盾激化。
（2）劳动仲裁是重要手段。若协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退属违法解除合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。这为员工提供了法律保障，确保其权益得到合理补偿。
（3）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷，能使员工的合法权益得到更公正的裁决。

提醒：
不同辞退情形下员工权益可能不同，具体案件需具体分析，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
国有企业无故辞退员工，员工可依次通过与企业协商、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等措施维护自身权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，国有企业作为用人单位，应依法保障员工的合法权益，无故辞退员工的行为违反了相关法律规定。当遇到这种情况时，员工首先选择与企业协商是较为妥当的方式，通过沟通争取恢复劳动关系或者得到合理补偿。若协商无法达成一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工对仲裁结果不满意，有权向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试与企业友好协商。清晰表明自己的态度，要求企业给出辞退的具体原因。尽力争取协商恢复劳动关系，若无法恢复，也要争取获得合理的补偿。

（二）协商无果时，果断申请劳动仲裁。国有企业无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）要是对仲裁结果不满意，就向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 协商维权：当国有企业无故辞退员工时，员工可找企业聊聊。让企业讲讲辞退原因，争取恢复工作关系或者拿到合理补偿。

2. 仲裁维权：要是协商没结果，那就申请劳动仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退属违法，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。

3. 诉讼维权：若对仲裁结果不满意，员工能向法院起诉，借助司法力量解决纠纷、维护权益。

国有企业无故辞退员工，员工权益受侵害，可通过多种途径维护自身权益。

1. 与企业协商。员工应主动与企业沟通，要求其明确辞退理由。若理由不合理，争取协商恢复劳动关系，使自身工作得以延续；若无法恢复，也应努力争取获得合理的经济补偿，以弥补自身损失。

2. 申请劳动仲裁。若协商不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无故辞退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院起诉。通过司法途径，借助法律的权威性和公正性，解决纠纷，切实维护自身合法权益。

建议员工在维权过程中，注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以增强自身诉求的说服力。