工龄30年企业破产后怎样补偿的

结论：
企业破产时，工龄30年的员工可获得经济补偿金，一般为30个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资），且职工相关费用在破产财产清偿中有法定顺序，若财产不足按比例分配。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关破产法律法规，企业破产时支付员工经济补偿金是有明确规定的。按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，工龄30年对应30个月工资的经济补偿金，这样的计算方式保障了员工的基本权益。同时，在破产财产的清偿顺序上，优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资、医疗、伤残补助等一系列费用会按法定顺序清偿。这体现了法律对职工权益的重视。当破产财产不足以清偿同一顺序的要求时，按照比例分配也是合理且公平的做法。如果您所在企业面临破产情况，或者您对相关补偿有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 企业破产时，对于30年工龄员工的补偿有相关法律依据。企业需支付经济补偿金，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，30年工龄就可得30个月工资补偿。
2. 破产财产先清偿破产费用和共益债务后，按法定顺序清偿职工相关费用，包括工资、保险等，若财产不够清偿同一顺序要求，就按比例分配。

企业破产时，对工龄30年员工的补偿，遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关破产法规。

1. 支付经济补偿金
企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工龄30年员工通常可获30个月工资的经济补偿金。这是对员工长期工作的一种合理经济补偿，保障其在失业后有一定经济来源维持生活。

2. 按法定顺序清偿相关费用
破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用以及法律规定应支付给职工的补偿金等。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。

建议企业在破产过程中，严格依法依规操作，保障员工合法权益。员工自身也应关注破产程序，及时维护自身利益。

法律分析：
（1）经济补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄30年的员工，通常能获得30个月工资的经济补偿金，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）破产财产清偿顺序上，在优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工相关费用，包括工资、医疗补助等，以及应支付给职工的补偿金等。若破产财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。

提醒：
企业破产时，员工要关注自身权益，及时了解破产程序和财产分配情况，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于经济补偿金计算。企业破产时，工龄30年员工一般能获30个月工资的经济补偿金，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。企业需按此标准向员工支付。

（二）关于破产财产清偿顺序。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要按法定顺序清偿职工相关费用，包括工资、医疗补助等及补偿金等。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百四十六条规定，法律对其他有偿合同有规定的，依照其规定；没有规定的，参照适用买卖合同的有关规定。（此处结合语境主要强调按相关规定执行清偿等事宜）