仲裁必须双方同意才可以么

法律分析：
（1）一般民商事仲裁方面，遵循双方自愿原则。当事人若要通过仲裁解决纠纷，必须达成仲裁协议，这是仲裁的前提。仲裁协议形式多样，合同中的仲裁条款或者纠纷发生前后以书面形式达成的请求仲裁协议均可。若缺少仲裁协议，一方申请仲裁时，仲裁委员会不会受理，这保障了仲裁基于双方共同意愿启动。
（2）劳动争议仲裁属于特殊情况，是强制仲裁。不同于一般仲裁，它不需要双方事先达成仲裁协议，只要劳动者或者用人单位一方符合法定条件，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，旨在高效解决劳动纠纷。

提醒：
若涉及仲裁，要先明确是一般民商事仲裁还是劳动争议仲裁，前者需关注是否有有效仲裁协议，后者则按法定条件申请。

结论：
一般情况下，仲裁需要双方同意，需达成仲裁协议，但劳动争议仲裁是特殊情况，属于强制仲裁，无需双方事先达成仲裁协议。
法律解析：
根据我国法律规定，在民商事仲裁领域，当事人若要采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿并达成仲裁协议。这个协议可以是合同里的仲裁条款，也可以是纠纷发生前后以书面形式达成的请求仲裁的协议。因为仲裁协议是仲裁的前提和基础，明确了双方将争议提交仲裁解决的意愿与具体安排。若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会是不会受理的。而劳动争议仲裁有所不同，它是强制仲裁。在劳动争议中，劳动者或者用人单位一方只要符合法定条件，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不需要双方事先达成仲裁协议。如果您在仲裁相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于一般的民商事仲裁，必须要双方同意，达成仲裁协议。仲裁协议可在合同中订立仲裁条款，或者在纠纷发生前后以书面方式达成请求仲裁的协议，否则仲裁委员会不会受理一方的仲裁申请。

（二）劳动争议仲裁比较特殊，属于强制仲裁。劳动者或者用人单位一方，只要符合法定条件，即便双方没有事先达成仲裁协议，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

1. 仲裁一般得双方都同意才行。按我国法律，用仲裁解决纠纷，得双方自愿并达成仲裁协议，这是仲裁的基础，明确了双方愿通过仲裁解决争议及具体安排。
2. 仲裁协议可以是合同里的仲裁条款，也能是纠纷前后以书面形式达成的仲裁协议。没协议的话，一方申请仲裁，仲裁委不会受理。
3. 劳动争议仲裁特殊，是强制仲裁，不用事先有仲裁协议，一方符合法定条件就能申请，一般民商事仲裁和它不一样。

仲裁一般需双方同意，这是基于我国相关法律规定。当事人若要采用仲裁方式解决纠纷，必须双方自愿并达成仲裁协议，该协议是仲裁的前提与基础，明确了提交仲裁的意愿及具体安排。

1. 仲裁协议的形式多样。它既可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是纠纷发生前后以其他书面方式达成的请求仲裁的协议。若没有仲裁协议，一方申请仲裁，仲裁委员会不会受理，这保障了仲裁的自愿性和合法性。
2. 劳动争议仲裁是特殊情况。它属于强制仲裁，无需双方事先达成仲裁协议。只要劳动者或者用人单位一方符合法定条件，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于涉及民商事纠纷的当事人，若希望通过仲裁解决，务必事先达成有效的仲裁协议，明确相关事项。而在劳动争议中，当事人要清楚自身符合法定条件时，可直接申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。