向公司请假不批不来记旷工扣几倍钱

法律分析：
（1）旷工扣款无统一具体倍数标准，用人单位可在规章制度中规定，但须合理合法。这是考虑到不同企业实际情况不同，赋予其一定自主管理权，但不能借此侵害劳动者权益。
（2）扣款有一定限制，每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此规定旨在保障劳动者基本生活，防止用人单位过度扣款。
（3）对于员工有合理事由请假未获批而被记旷工的情况，公司做法可能不合理。员工应先协商沟通，若协商不成且认为权益受损，可申请劳动仲裁。

提醒：
用人单位制定旷工扣款规定要合理合法，劳动者面对不合理旷工认定也要积极维权。

（一）用人单位可在规章制度中规定旷工处理办法，但要合理合法。比如明确旷工认定标准，不能随意将员工合理请假不批准后不来上班记为旷工。
（二）旷工扣款从工资中扣时，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）若员工认为公司旷工认定不合理，先协商沟通说明情况。协商不成且觉得权益受损，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 我国现行法律对旷工扣款无统一明确倍数标准。
  用人单位可在规章制度里规定旷工处理办法，但要合理合法。

2. 旷工扣款可从工资扣，每月扣的不能超当月工资20%，扣完后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

3. 员工请假有合理事由，公司不批还记旷工不合理。员工可协商沟通，不行就申请仲裁维护权益。

我国现行法律对旷工扣款无统一明确的具体倍数标准。用人单位可在规章制度中规定旷工处理办法，但需合理且合法。

1. 扣款限制方面，旷工扣款可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活，避免用人单位过度扣款侵害劳动者权益。
2. 关于请假不被批准记旷工情况，若员工请假有合理事由，如因病、因事等，公司不批准且记为旷工不合理。员工应先与公司协商沟通，清晰说明请假原因和必要性，争取公司理解。

若协商不成且员工觉得公司处理侵犯自身合法权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者要注意收集相关证据，如请假申请记录、与公司沟通的聊天记录等，以便更好地维护自身权益。

结论：
在我国现行法律下，旷工扣款无统一明确具体倍数标准，用人单位可在规章制度中合理规定，但有扣除上限限制，且某些情况下记员工旷工可能不合理，员工可通过协商、仲裁等维护权益。
法律解析：
我国法律确实未对旷工扣款设定统一的具体倍数标准。用人单位虽能在规章制度里对旷工处理作出规定，但需合理且合法。从工资扣除方面来看，每月扣除部分不能超当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为保障劳动者基本生活。而当员工请假有合理事由，公司不批准又记旷工是不合理的。员工应先与公司协商沟通，说明情况。若协商不成且觉得公司处理侵犯自身权益，就可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动纠纷涉及专业法律知识和程序，若遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。