因病无法胜任原工作劳动法规定赔偿多少

法律分析：
（1）适用情形明确。当劳动者因病无法胜任原工作，且医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可解除劳动合同，这是法定的解除情形。
（2）经济补偿有标准。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者要注意保留相关医疗及工作安排的证据，用人单位也应严格按规定程序和标准操作，避免产生法律纠纷，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳动者因病无法胜任原工作，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资程序后可解除劳动合同，且需按规定支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现上述情形时，用人单位有权解除劳动合同，但要遵循法定程序，即提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者的知情权和合理的调整期。同时，支付经济补偿是对劳动者过往劳动付出的一种合理回馈。经济补偿的计算标准明确，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这样的规定既保障了用人单位的用工自主权，也保护了劳动者的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）用人单位在劳动者因病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作时，若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这样做是保障劳动者有一定准备时间。

（二）用人单位解除上述情况劳动者的劳动合同，要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）计算经济补偿的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能相对客观反映劳动者收入水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

1. 依据相关法律，劳动者因病不能胜任原工作，且规定医疗期满后，既干不了原工作，又无法从事单位另行安排的工作，那用人单位提前30天书面通知劳动者，或者多付一个月工资后，就能够解除劳动合同。
2. 这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3. 六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

劳动者因病无法胜任原工作，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作的，用人单位按法定程序可解除劳动合同，且需支付经济补偿。这既保障了用人单位的用工自主权，也体现了对劳动者的合理关怀。

1. 解除程序要规范。用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，确保劳动者有合理的心理准备和应对时间。
2. 经济补偿需明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

建议用人单位在处理此类情况时，严格遵循法定程序，与劳动者充分沟通，妥善安排后续事宜。劳动者也应了解自身权益，如遇权益受损，可通过合法途径维权。