工厂倒闭员工补偿金有年龄限制吗

法律分析：
（1）工厂倒闭给员工支付补偿金确实没有年龄限制。法律关注的重点是员工在工厂的工作年限，这是计算补偿金的关键因素。比如员工工作满3年，就应获得3个月工资的经济补偿金，与年龄无关。
（2）计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式保障了员工的权益，不论年轻或年长员工，都能按工作贡献获得相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，使补偿金计算更合理、公平。

提醒：
员工应注意保留相关工作证明材料，以便准确计算和顺利获取补偿金。

结论：
工厂倒闭给员工支付补偿金没有年龄限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因倒闭等原因解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。此规定旨在保障劳动者在面临用人单位客观情况变化导致失业时的基本生活和权益。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，并非年龄。比如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以不论员工年龄大小，只要满足相应工作年限条件，就有权获得经济补偿金。如果您所在工厂倒闭，对补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）工厂倒闭给员工支付补偿金确实没有年龄限制。工厂倒闭属于用人单位因客观原因解除劳动合同的情形，这种情况下需依法向员工支付经济补偿金，年龄因素不在考虑范围内。
（二）经济补偿金按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域，工厂倒闭解除劳动合同，支付经济补偿金就是对员工损失的一种补救。

1. 工厂倒闭给员工付补偿金不存在年龄限制。工厂倒闭导致劳动合同解除时，依法需向员工支付经济补偿金。
2. 补偿金计算看员工在单位的工作年限，而非年龄。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。符合条件，不论年龄都能获补偿金。

工厂倒闭给员工支付补偿金确实不存在年龄限制。法律明确保障劳动者权益，用人单位倒闭解除劳动合同，就需支付经济补偿，其计算核心在于工作年限而非年龄。

为确保员工补偿金合理支付，可采取以下措施：
1. 工厂应做好员工工作年限的准确统计，依据真实有效的考勤记录、人事档案等资料，确定每位员工的实际工作时长，避免错漏。
2. 对于月工资的核算，要严格按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资标准执行。财务部门需仔细梳理工资发放明细，确保计算准确。
3. 企业在倒闭清算过程中，应将员工经济补偿金支付列为重要事项，优先保障资金到位，同时向员工做好政策解释工作，让员工清楚了解补偿依据和计算方式，保障员工知情权。