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结论：
辞退的法定程序因辞退情形不同而有所区别，过错性辞退可随时进行，无过错性辞退需提前通知或额外支付1个月工资，经济性裁员则需履行说明情况、听取意见及报告等程序。
法律解析：
在过错性辞退中，当劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位有权随时辞退。这是基于劳动者自身行为对工作造成严重影响，损害了用人单位利益。但仍需通知工会并向劳动者说明辞退理由，确保程序合法，之后办理交接与工资结算手续。
无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等情况，考虑到劳动者并无过错，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，体现对劳动者的合理保护，同时也需通知工会并出具辞退证明等。
经济性裁员涉及较多人员，影响较大，所以用人单位要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案经劳动行政部门报告方可实施，之后再向被裁人员送达通知、办理离职手续等。
如果您在辞退相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1. 过错性辞退：
要是劳动者有像严重违反单位规章制度、严重失职这类过错，单位能随时辞退。得通知工会，把辞退通知给到劳动者，讲清楚辞退原因，再办工作交接和工资结算等手续。
2. 无过错性辞退：
比如劳动者不能胜任工作等情况，单位要提前30天书面通知劳动者本人，或者额外给1个月工资后才能辞退。也要通知工会，开辞退证明，办相关手续。
3. 经济性裁员：
单位要提前30天向工会或全体职工说明情况，听意见后，裁减人员方案报劳动行政部门，才能裁员。之后给被裁人员送通知、办离职手续。
辞退的法定程序因辞退情形不同存在差异，关键在于保障劳动者合法权益及遵循法定流程。
1. 过错性辞退：当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等过错时，单位可随时辞退。应通知工会，让工会知晓辞退情况；向劳动者送达辞退通知，清晰说明辞退理由；再办理工作交接及工资结算等手续，确保双方权益明确。
2. 无过错性辞退：针对劳动者不能胜任工作等情况，单位要提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资。通知工会并出具辞退证明，办理相关手续，保障劳动者在无过错情况下的权益。
3. 经济性裁员：单位需提前30日向工会或全体职工说明裁员情况，听取意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。之后向被裁人员送达通知、办理离职手续等，确保裁员过程合法合规。
建议用人单位严格按照法定程序进行辞退操作，留存相关通知、证明等文件，以应对可能的纠纷。
法律分析：
（1）过错性辞退是对有严重过错的劳动者的处理方式。用人单位在此情况下辞退，通知工会是重要程序，能保障工会对职工权益的监督。向劳动者送达辞退通知并说明理由，让劳动者清楚自身问题所在。办理工作交接和工资结算，确保双方权利义务的终结。
（2）无过错性辞退针对劳动者无主观过错但因客观原因无法继续工作的情况。提前30日书面通知或额外支付1个月工资，是给予劳动者缓冲时间寻找新工作。通知工会、出具辞退证明等手续，保障劳动者再就业等权益。
（3）经济性裁员涉及众多劳动者权益。提前说明情况、听取意见体现民主程序，方案向劳动行政部门报告可确保裁员合法合理。后续送达通知、办理手续保障被裁人员知情权和离职权益。
提醒：
不同辞退情形法定程序有别，用人单位和劳动者都要留意。若遇辞退纠纷，建议咨询以分析具体情况。
（一）过错性辞退时，用人单位发现劳动者有严重违反规章制度等过错，可随时辞退。要通知工会，将辞退通知送达劳动者，清晰说明辞退理由，再办理工作交接与工资结算手续。
（二）无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作的情况，用人单位要么提前30日书面通知劳动者，要么额外支付1个月工资后辞退。也要通知工会，出具辞退证明并办手续。
（三）经济性裁员，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案报劳动行政部门，之后向被裁人员送通知、办离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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