十二年工龄协商辞退如何赔偿

结论：
有十二年工龄的劳动者，若与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应支付12个月工资的经济补偿；若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以十二年工龄对应的就是12个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律这样规定，是为了保障劳动者在劳动合同解除后的基本生活和权益。若用人单位不依法支付经济补偿，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，由于涉及法律程序和证据收集等专业问题，建议及时向专业律师咨询，或者寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除合同，得给劳动者经济补偿。
    这是对劳动者权益的一种保障，让其在离职后有一定经济支持。

2. 经济补偿计算看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
    这样的计算方式较为合理，兼顾了不同工作时长的情况。

3. 十二年工龄协商辞退，单位要付12个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    明确补偿标准，让劳动者清楚应得权益。

4. 单位没依法付补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要求单位支付。
    法律提供了有效的维权途径，保障劳动者权益。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。

1. 补偿标准明确。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作十二年，协商辞退时用人单位应支付12个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2. 月工资界定清晰。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保补偿计算有合理依据。

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维护权益：
一是申请劳动争议仲裁，通过专业的仲裁程序，要求用人单位支付相应补偿；
二是提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益，促使用人单位履行支付义务。劳动者应注意收集相关证据，如工作年限证明、工资流水等，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的补偿规定明确，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。例如常见的企业因业务调整与员工协商解除合同情况，就应按规定补偿。
（2）补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月按一年算，支付一个月工资补偿；工作4个月则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指解除或终止前十二个月平均工资，明确了补偿工资的计算依据。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

提醒：
协商辞退时要注意保留相关协商证据，若遇补偿纠纷，可咨询专业人士分析具体案情。

（一）确认补偿标准。像你有十二年工龄，协商辞退时，按规定用人单位应支付12个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）核对支付情况。注意查看用人单位是否依法支付了经济补偿，若未支付，要保留好相关证据，比如工作证明、工资条等。

（三）选择维权途径。如果用人单位未依法支付经济补偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护权益，要求支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。