工伤期间春节放假有误工费吗

1. 工伤职工在工伤期间，即便碰上春节放假，也能享受停工留薪待遇。这里要知道，在工伤领域，我们平常说的误工费其实就是停工留薪期工资。
2. 停工留薪期具体是指职工因工作出事受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。在这个期间内，职工原来的工资福利都不会变，由所在单位每个月按时支付。
3. 春节放假和工伤职工享受停工留薪期工资待遇没啥关系。单位得按照职工受伤前正常上班时的工资标准，给职工发相应工资，这样才能保障工伤职工在治疗、休息时的合法权益。

（一）明确停工留薪期概念：停工留薪期就是职工因为工作中出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会变的，单位得按月给职工发工资。
（二）春节放假不影响待遇：就算碰上春节放假，工伤职工也依然能享受停工留薪待遇。单位得按照职工受伤前正常出勤时的工资标准，给职工支付相应的工资，这样才能保障工伤职工在治疗和休息期间的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工在工伤期间，即便处于春节放假时段，依然享有停工留薪待遇。在工伤领域，误工费体现为停工留薪期工资。
1. 停工留薪期有明确界定，即职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的这段时间。这是为保障职工能安心接受治疗与恢复健康。
2. 该期间内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤职工权益的充分保障，使其生活和经济状况不因工伤而受太大影响。
3. 春节放假不影响此待遇。单位应按职工受伤前正常出勤工资标准支付工资，确保工伤职工在治疗和休息期间权益不受损。

建议单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪期工资。工伤职工也要关注自身权益，如遇单位拖欠等问题，及时通过合法途径维权。

结论：
工伤职工在工伤期间，春节放假期间依然享受停工留薪待遇，单位应按职工受伤前正常出勤工资标准支付相应工资。
法律解析：
1、根据相关规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在治疗和恢复期间生活不受太大影响。
2、春节放假属于正常的节假日安排，但这并不影响工伤职工依法享受停工留薪期的工资待遇。工伤职工因伤无法正常工作，单位不能因春节放假而停止支付其停工留薪期工资。单位必须按照规定，以职工受伤前正常出勤的工资标准支付相应工资，保障工伤职工在治疗和休息期间的合法权益。
若你对工伤职工停工留薪待遇还有其他疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

法律分析：
1. 停工留薪期的定义明确，是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，这是法定的权益保障阶段。
2. 在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这意味着职工受伤前的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，都应正常发放，不能因工伤而减少。
3. 春节放假期间，工伤职工同样享受停工留薪待遇。春节是法定节假日，单位不能以放假为由停止支付停工留薪期工资，应按照职工受伤前正常出勤的工资标准支付。
提醒：
工伤职工要注意保留相关医疗和诊断证明，若单位未按规定支付停工留薪期工资，可依法维权。不同工伤案情存在差异，建议咨询我进一步分析。