非过错性解除合同的三种情况有哪些内容

以下是对非过错性解除合同三种情况的详细阐述：

劳动者若患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，依然无法从事原工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，便符合第一种情况。

第二种情况是劳动者本身不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，可依旧不能胜任工作。

而第三种情况是劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，即便用人单位与劳动者进行了协商，却未能就变更劳动合同内容达成一致协议。

在以上这三种情况下，用人单位拥有解除劳动合同的权利。不过，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的解除合同行为，避免随意解除合同给劳动者带来不必要的损失。

非过错性解除合同主要有以下三种情况。第一种情况，就是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，等规定的医疗期结束后，没办法再干原来的工作，而且也不能胜任用人单位另外安排的工作。第二种情况是劳动者本身不能胜任工作，就算经过培训或者给调整了工作岗位，还是不能胜任工作。第三种情况是在签订劳动合同时所依据的那些客观情况发生了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行，用人单位跟劳动者商量了半天，也没达成变更劳动合同内容的协议。在这三种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者支付一个月的工资。

非过错性解除合同这事儿，主要有三种情况。比如说劳动者生病了，或者是非因工负伤，等规定的医疗期满了，可既没法干原来的工作，也没办法干用人单位另外安排的活。再就像劳动者本身，不太能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位，依旧还是不行。还有一种情况，是劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况，发生了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，就算用人单位跟劳动者商量，也没达成变更劳动合同内容的协议。在这三种情形下，用人单位是可以解除劳动合同的，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资。

咱来说说非过错性解除合同的那几种情况。

就比如说，要是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤，等规定的医疗期结束后，他既没法干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的活，这就是一种情况。还有那种，劳动者，他没办法胜任当前的工作，即便经过了培训，或者把工作岗位调整了，可还是不行，这也是一种。另外，劳动合同订立的时候所依据的那些客观情况，突然发生了很大的变化，导致劳动合同没法继续履行，就算用人单位跟劳动者商量了半天，也没能就变更劳动合同的内容达成一致意见，这又是一种情况。

在这三种情况下，用人单位是可以解除劳动合同，不过有个要求，得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者，再多给劳动者支付一个月的工资。这样做，也是为了保障劳动者的一些权益，让大家都能明明白白的。总之，这些规定就是为了让用人单位和劳动者之间的关系能够更加合理、公平地处理好。

用人单位非过错性解除合同主要有这三种情况。比如说劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，等规定的医疗期结束后，没法再干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作。还有就是劳动者能力不行，经过培训或者换了工作岗位，还是不能胜任工作。另外，劳动合同签订的时候依据的客观情况有了很大变化，导致劳动合同没法继续履行，就算用人单位跟劳动者商量了，也没达成变更劳动合同内容的协议。在这三种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的，不过得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资。