农民工施工过程中受伤谁赔偿

农民工施工受伤赔偿责任需分情况确定。
1. 受雇于有资质用人单位时属工伤情形。用人单位应在工伤认定后按工伤保险待遇赔偿。若未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。这种情况下，保障农民工权益关键在于用人单位依法履行参保义务，相关部门应加强对用人单位参保情况的监管。
2. 受雇于无资质包工头时，包工头应承担雇主赔偿责任。若发包方、承包方等因违法分包转包等存在过错，可能承担连带赔偿责任，如发包方明知包工头无资质仍发包工程。对此，要加强对工程分包转包的监管，严格审查承包方资质，同时农民工自身也应增强法律意识，在权益受损时积极维权。

关于农民工施工受伤的赔偿责任，具体分以下情况：
1. 若农民工受雇于有资质的用人单位，像建筑企业等，这种情况属于工伤。用人单位要先进行工伤认定，之后按工伤保险待遇赔偿。要是用人单位没依法交工伤保险费，那全部工伤赔偿责任就得它自己担起来。
2. 要是农民工受雇于无资质的包工头（自然人），从法律关系讲，包工头雇佣了农民工。在施工现场受伤，可要求包工头承担雇主赔偿责任。
3. 若存在违法分包转包等情况，发包方、承包方等有过错的，可能要承担连带赔偿责任。比如发包方明知包工头没资质还发包工程，就得担连带责任。

（一）如果农民工受雇于有资质的建筑企业等用人单位：
这种情况下属于工伤情形。农民工受伤后，用人单位应及时为其申请工伤认定。认定为工伤后，按照工伤保险待遇对农民工进行赔偿。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就得承担全部的工伤赔偿责任，不能因为没交保险就逃避赔偿义务。

法律依据：
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

（二）若农民工受雇于无资质的包工头（自然人）：
从法律关系来讲，实际施工人（包工头）雇佣了农民工，当农民工在施工现场发生事故受伤时，可以要求包工头承担雇主赔偿责任。包工头要对农民工的人身损害进行赔偿，比如赔偿医疗费、误工费、护理费等。同时，要是存在违法分包转包等情况，发包方、承包方等如果有过错，可能要承担连带赔偿责任。例如发包方明明知道包工头没有资质，却还是将工程发包给包工头，这种情况下发包方就要承担连带责任，农民工既可以要求包工头赔偿，也可以要求发包方赔偿。

法律依据：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

结论：
农民工施工过程中受伤的赔偿责任需分情况判定，受雇于有资质用人单位属工伤情形，按工伤保险待遇赔偿；受雇于无资质包工头，包工头担雇主赔偿责任，发包方等有过错可能担连带赔偿责任。
法律解析：
1、农民工受雇于有资质的建筑企业等用人单位时，受伤属于工伤情形。用人单位应在工伤认定后，按工伤保险待遇赔偿。若未依法缴纳工伤保险费，用人单位需承担全部工伤赔偿责任，这是保障农民工合法权益的重要规定。
2、当农民工受雇于无资质的包工头，包工头作为实际雇主，需承担赔偿责任。而发包方、承包方等若存在违法分包转包等过错行为，如明知包工头无资质仍发包工程，就要承担连带赔偿责任，以督促各方遵守法律法规。
在实际生活中，农民工受伤赔偿问题可能较为复杂，涉及的法律关系繁多。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若农民工受雇于有资质的用人单位，属于工伤情形。此时用人单位应在工伤认定后，按工伤保险待遇赔偿。若未缴纳工伤保险费，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。比如单位未按规定为农民工参保，发生工伤后就得自己掏腰包赔偿。
2. 若农民工受雇于无资质的包工头，包工头需承担雇主赔偿责任。因为从法律关系看，是包工头雇佣了农民工。
3. 当存在违法分包转包等情况，发包方、承包方等若有过错，可能承担连带赔偿责任。如发包方明知包工头无资质仍发包工程。

提醒：
农民工受伤情况复杂，不同案情责任判定和赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。