有社保工伤一般怎么赔偿

社保工伤赔偿涵盖多方面内容。一是医疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付，确保职工工伤医疗费用有保障。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。三是伤残补助金等赔偿，经鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。四是生活护理费，评定伤残且经确认需生活护理的，由基金按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。建议用人单位严格依法缴纳社保，避免法律风险；职工应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；相关部门加强监管，督促单位履行缴费义务。

社保工伤赔偿，主要涵盖这些要点：
1. 医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，相应费用就由工伤保险基金来承担。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在这期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。
3. 伤残补助金相关赔偿，若鉴定构成伤残，依伤残等级，工伤保险基金会按标准支付一次性伤残补助金等待遇。
4. 生活护理费，伤残职工经确认需生活护理的，基金按月支付护理费。单位要安排适当工作等。单位未缴社保费的，按规定承担费用。

（一）关于医疗费用：
如果职工发生工伤，对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，是从工伤保险基金里支付的。所以受伤职工在治疗时，要注意选择符合相关目录和标准的诊疗项目、药品等，保留好相关的医疗费用票据，以便后续顺利报销。

（二）关于停工留薪期工资：
职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要注意和单位明确停工留薪期的时长，并且关注单位是否按照原来的工资福利待遇足额发放工资。

（三）关于伤残补助金等相关赔偿：
要是经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。职工应积极配合进行伤残鉴定，确保伤残等级的评定准确合理，以便获得相应的赔偿。

（四）关于生活护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工要及时申请生活护理的评定，按照规定流程和要求提供相关材料。

（五）关于单位责任：
职工所在单位需负责安排适当工作等后续事务。若单位未依法缴纳工伤保险费，就得由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工要注意收集单位未缴纳工伤保险费的证据，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
社保工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、生活护理费等方面，单位未依法缴纳工伤保险费的，需按规定支付相关费用。
法律解析：
1、医疗费用：符合规定目录和标准的，由工伤保险基金支付，保障工伤职工的合理治疗支出。
2、停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗期间，单位要按月支付原工资福利待遇，保障职工受伤期间生活。
3、伤残补助金等：构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，体现对伤残职工的补偿。
4、生活护理费：经评定和确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
5、单位责任：单位需安排适当工作等，未依法缴费的，要按规定支付工伤保险待遇费用。

工伤赔偿涉及多方面规定，实际情况可能复杂多样。若遇到相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用方面，只有符合特定目录和标准的，才由工伤保险基金支付，这是保障基金合理使用。
2. 停工留薪期工资强调职工暂停工作接受工伤医疗时，单位要按月支付且工资福利待遇不变，保障职工工伤期间生活。
3. 伤残补助金等相关赔偿依据伤残等级从基金支付，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4. 生活护理费需经评定伤残等级和确认需要生活护理后，由基金按月支付。
5. 单位有安排适当工作等后续责任，保障职工后续权益。
6. 若单位未缴工伤保险费，由单位按规定支付费用，督促单位履行缴费义务。

提醒：
职工工伤后应及时按规定进行相关鉴定和申请赔偿，单位未缴社保时职工要注意留存证据维护自身权益。