建筑工地受伤骨折怎么赔偿

确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，关系到后续赔偿的处理方式。
1. 若为劳动关系且属于工伤范畴：受伤职工需先申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生30日内，向社保部门提出申请；若用人单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿数额，如医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 若为雇佣关系：雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院起诉解决。

建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，雇主也应主动承担赔偿责任，避免产生法律纠纷。

1. 明确关系是关键。要先确定是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，受伤就属于工伤范围。
2. 工伤认定有流程。一般用人单位需在事故发生30日内，向社保部门为受伤职工申请工伤认定，若单位没申请，职工本人或近亲属可在1年内提出申请。
3. 鉴定后定赔偿。认定工伤后要做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
4. 雇佣关系看这里。若为雇佣关系，雇主担责，赔偿项目包含医疗费、误工费等。协商不行就向法院起诉解决。

（一）确定关系
要先弄清楚是劳动关系还是雇佣关系。劳动关系一般是指劳动者与用人单位之间存在的，具有一定稳定性和从属性的工作关系，比如签订了劳动合同，接受用人单位的管理，按其安排进行工作等；雇佣关系则更多是指雇主与雇员之间基于特定劳务事项达成的协议，相对比较松散，没有严格的管理从属关系。

（二）劳动关系下的处理方式
如果确定是劳动关系，且职工受伤属于工伤范畴，那么要按以下步骤处理：
1. 申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生后30日内向社保部门提出申请。要是用人单位没有申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿数额并赔偿：根据鉴定的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

（三）雇佣关系下的处理方式
如果是雇佣关系，雇主需要承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。要是双方协商不成，就可以向法院起诉来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

结论：
确定是劳动关系还是雇佣关系至关重要，劳动关系下受伤属工伤范畴，按工伤认定及鉴定流程处理并获相应赔偿；雇佣关系下由雇主承担赔偿责任，协商不成可起诉解决。
法律解析：
1、劳动关系中，工伤认定是关键步骤。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请，这是法定义务。若用人单位未履行该义务，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额，工伤保险基金和用人单位按规定支付各项赔偿费用。
2、雇佣关系下，雇主对雇员受伤承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项。当双方就赔偿问题协商不成时，向法院起诉是有效的解决途径。
在实际生活中，若遇到此类问题，准确判断关系并依法维权很重要。若对相关流程及赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关系判定：明确是劳动关系还是雇佣关系至关重要，这决定后续的赔偿途径和责任主体。劳动关系下，职工受伤属工伤范畴。
2. 工伤认定：劳动关系中，用人单位应在事故后30日内向社保部门申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属可在1年内提出。
3. 工伤赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿数额，赔偿项目多样，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
4. 雇佣关系赔偿：雇佣关系中，雇主承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费等，若协商不成可起诉至法院解决。

提醒：
不同关系下赔偿流程和项目不同，实际情况复杂，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。