工伤赔偿责任由谁承担的具体情况有哪些

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这部分费用是为了让职工恢复健康，工伤保险基金会予以支付；还有住院伙食补助费，职工在住院治疗期间的合理伙食开销，也由工伤保险基金来承担。而用人单位需要支付职工停工留薪期的工资福利待遇，因为职工在这个期间虽然不能正常工作，但用人单位不能因此减少职工应得的待遇。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
当用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费时，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己来承担。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，以保障职工的合法权益。

（三）存在第三人侵权导致工伤的情况：
当出现如在工作途中被第三人交通肇事伤害这类第三人侵权导致工伤的情形时，除了医疗费等部分费用不能获得双份赔偿外，职工既可以向侵权人要求赔偿，也可以获得工伤赔偿。比如职工因第三人侵权受伤，在获得侵权人支付的残疾赔偿金等赔偿后，还可以获得工伤保险的相关赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤赔偿责任承担主要有以下几种情况：
1. 正常缴纳保险时，工伤保险基金和用人单位共同担责。工伤保险基金负责支付大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。这是因为用人单位依法缴纳了保险，这些费用就由基金来承担。
2. 若用人单位没缴纳工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就得用人单位自己掏腰包。毕竟没履行缴费义务，就该承担全部责任。
3. 当有第三人侵权导致工伤，如工作途中遭第三人交通肇事伤害。除医疗费等部分费用不能双赔外，职工能同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。

法律分析：
1. 缴纳保险情形：当用人单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都由其支付。用人单位则需负责支付停工留薪期工资福利待遇，保障职工在此期间的生活。
2. 未缴保险情形：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都要由用人单位承担，这是对用人单位不履行缴费义务的一种责任追究。
3. 第三人侵权情形：在第三人侵权导致工伤时，除医疗费等部分费用不能双赔外，职工可同时获得侵权人的赔偿和工伤赔偿，职工的权益得到更充分保障。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大赔偿风险。职工遇复杂工伤赔偿情况，可咨询进一步分析。

结论：
工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任，缴纳工伤保险与未缴纳的责任承担不同，第三人侵权导致工伤有特殊赔偿规定。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。工伤保险基金保障了职工在工伤后的基本权益，用人单位也需履行相应责任。
2、若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。
3、第三人侵权导致工伤时，除医疗费等部分费用不能双赔外，职工可既获侵权人赔偿又获工伤赔偿，保障职工能得到充分补偿。
工伤赔偿涉及法律关系复杂，不同情形下赔偿责任承担有所不同。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿责任承担情况较为复杂，主要涉及工伤保险基金、用人单位及第三人侵权等方面。
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等；用人单位则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都要由用人单位承担。
3. 存在第三人侵权导致工伤时，如工作途中被第三人交通肇事伤害，除医疗费等部分费用不能双赔外，职工可同时获得侵权人的赔偿和工伤赔偿。

建议用人单位依法按时足额缴纳工伤保险费，避免承担过重赔偿责任；职工遭遇工伤时，要准确判断责任主体，积极维护自身合法权益。