企业职工死亡后可以领取哪些费用

企业职工死亡后，丧葬补助金和抚恤金可领取。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。抚恤金按职工工资比例计发，配偶计发比例40%，其他亲属递减10%等。职工参加基本养老保险的，个人账户余额法定继承人可继承。领取金额与流程依当地社保政策和企业规定而定。

家属应注意准备死亡证明、亲属关系证明等材料。若企业未依法缴社保，家属可要求企业担责。

解决措施和建议：
首先家属要了解当地社保政策与企业规定。其次，认真准备好所需证明材料。若企业未依法缴纳社保，家属要积极与企业沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院起诉，维护自身合法权益。

1. 企业职工亡故后，能领取丧葬补助金与抚恤金。丧葬补助金按统筹地区上一年度职工月均工资来算，发放6个月的。抚恤金按职工本人工资一定比例发，配偶作为供养亲属的话，计发比例是40%，其他亲属按顺序依次少10%。
2. 要是职工参加了基本养老保险，法定继承人可继承其个人账户余额。具体领多少钱、领取流程，得依据当地社保政策和企业规定。
3. 相关证明材料得准备好，像死亡证明、亲属关系证明之类的。如果企业没依法给职工交社保，家属可以要求企业担责。

（一）首先关于丧葬补助金和抚恤金的领取金额计算：
丧葬补助金明确是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
抚恤金根据职工本人工资的一定比例计发，供养亲属为配偶的计发比例为40%，其他亲属依次递减10%。假设职工本人工资为8000元，配偶可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元/月。
（二）领取流程：
要先了解当地社保政策以及企业规定。不同地区和企业可能存在差异，有些地区可能要求在职工死亡后的一定时间内（比如30天）向社保部门或者企业提出申请。
准备好相关证明材料，像死亡证明，这是证明职工死亡的关键材料，还有亲属关系证明，用来确定谁是合法的领取人。
（三）若企业未依法为职工缴纳社保：
家属可以要求企业承担相应责任。这意味着企业要按照如果缴纳社保后职工家属应得的丧葬补助金、抚恤金等的标准进行支付。

法律依据：
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

结论：
企业职工死亡后，家属可按规定领取丧葬补助金、抚恤金，职工基本养老保险个人账户余额可继承，企业未依法缴社保家属可追责。
法律解析：
1. 根据相关规定，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，这是明确的补偿标准。抚恤金则依据职工本人工资按比例计发，供养亲属为配偶的比例为40%，其他亲属按规定比例递减，保障了家属权益。
2. 职工参加基本养老保险，个人账户余额由法定继承人继承，这是对职工财产权益的保护。具体领取金额和流程依据当地社保政策和企业规定，所以不同地区和企业可能存在差异，并且需要准备死亡证明、亲属关系证明等材料。
3. 企业若未依法为职工缴纳社保，家属有权要求企业承担相应责任，这是为了督促企业履行社保缴纳义务，保障职工权益。如果您对企业职工死亡后的权益保障有任何疑问或者遇到相关纠纷，请及时咨询专业法律人士。

法律分析：
1. 丧葬补助金明确按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付，这是法定的标准。
2. 抚恤金依据职工本人工资按比例计发，配偶为40%，其他亲属按比例递减，这体现了对不同供养亲属的区分对待。
3. 参加基本养老保险的职工，个人账户余额可由法定继承人继承，保障了职工个人财产权益。
4. 领取金额和流程需遵循当地社保政策和企业规定，不同地区和企业可能存在差异。
5. 企业未依法缴纳社保时家属可要求企业担责，确保职工权益在企业不履行法定义务时仍能得到保障。

提醒：
准备死亡证明、亲属关系证明等相关证明材料，不同地区社保政策不同，若遇复杂情况可进一步咨询以确保能准确领取相关费用。