深圳市一次性伤残就业补助金怎么计算

深圳一次性伤残就业补助金计算与伤残等级紧密相关，以员工本人工资作为计算基数。
1. 不同伤残等级对应不同月数：五级伤残为五十个月本人工资，六级四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月。
2. 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
3. 工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，按60%计算。

建议相关人员在计算补助金时，准确核实伤残等级和本人工资情况。企业应依规足额支付补助金，保障员工权益。员工自身也要关注计算标准，确保自身合法权益得到落实。

法律分析：
1. 计算基数明确：在深圳，一次性伤残就业补助金以员工本人工资为基数，该工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
2. 各等级补助月数不同：五级伤残对应五十个月本人工资，六级四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月。
3. 工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。
提醒：
计算一次性伤残就业补助金时，要准确确定本人工资及对应的伤残等级，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）明确伤残等级对应的补助金月数。在深圳，一次性伤残就业补助金按伤残等级计算，以员工本人工资为基数，具体如下：
    五级伤残：补助金为五十个月的本人工资；
    六级伤残：补助金为四十个月的本人工资；
    七级伤残：补助金为二十五个月的本人工资；
    八级伤残：补助金为十五个月的本人工资；
    九级伤残：补助金为八个月的本人工资；
    十级伤残：补助金为四个月的本人工资。
（二）确定本人工资的计算方式。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
（三）对本人工资进行合理调整。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的待遇，其中包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；职工本人提出解除或者终止劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于七级至十级伤残的职工，同样有相应的待遇规定，具体标准也由省级人民政府规定，而深圳关于一次性伤残就业补助金的计算规定是在符合上位法规定基础上结合本地实际作出的具体细化。

在深圳，一次性伤残就业补助金的计算和伤残等级紧密相连，具体情况如下：
1. 计算基数：以员工本人工资作为计算基数，这里的本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 各等级补助标准：五级伤残的一次性伤残就业补助金是50个月本人工资；六级为40个月；七级25个月；八级15个月；九级8个月；十级4个月。
3. 工资限定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于60%的，按60%计算。

结论：
在深圳，一次性伤残就业补助金与伤残等级相关，以员工本人工资为基数，不同伤残等级对应不同的计算月数，且本人工资有上下限规定。
法律解析：
1、计算基数与伤残等级对应月数：深圳地区明确以员工本人工资作为计算一次性伤残就业补助金的基数。其中，五级伤残对应五十个月本人工资，六级四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月。
2、本人工资的界定：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
3、工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十计算。
如果在实际计算过程中遇到复杂情况或对相关规定存在疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构进行咨询，以保障自身合法权益。