工伤三级公司倒闭了伤残津贴怎么办

公司倒闭时，工伤三级员工的伤残津贴是有保障途径的。

1. 优先清偿地位：在公司破产清算时，员工的工伤待遇处于优先清偿范围。这是法律赋予工伤员工的重要保障，体现了对员工权益的重视。
2. 清算财产拨付：公司清算财产时，需依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用，伤残津贴等相关费用包含其中。
3. 基金补差：若清算财产不足以支付全部费用，工伤保险基金可能会补差，不过各地政策有差异。

为保障自身权益，工伤三级员工应密切关注破产清算程序，及时向清算组申报工伤待遇债权。还可向当地劳动保障部门和工伤保险经办机构反映情况，积极寻求帮助。

法律分析：
1. 优先清偿地位：公司倒闭进行破产清算时，工伤三级员工的伤残津贴等工伤待遇处于优先清偿范围。这是法律对工伤员工权益的重要保障，确保其能在公司财产分配中优先获得相应补偿。
2. 基金补差可能：若公司清算财产不足以支付全部工伤待遇费用，工伤保险基金可能会根据各地不同政策进行补差，以保障员工的基本权益。
3. 员工主动作为：员工需密切留意公司破产清算程序，及时向清算组申报工伤待遇债权，并且要向当地劳动保障部门和工伤保险经办机构反映情况，借助相关部门力量维护自身权益。
提醒：
不同地区工伤保险基金补差政策不同，具体情况需关注当地规定，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关注公司破产清算程序：工伤三级员工要密切留意公司的破产清算进展情况，因为在公司破产清算时，自己的工伤待遇是属于优先清偿范围的。要清楚了解各个环节的时间节点和相关要求，这样才能在合适的时候采取相应行动。
（二）及时申报工伤待遇债权：员工需要及时向清算组申报自己的工伤待遇债权。准备好相关的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等，以证明自己的工伤情况和应享受的待遇，确保自己的权益能在清算过程中得到考虑。
（三）寻求相关部门帮助：可以向当地劳动保障部门和工伤保险经办机构反映自己的情况。劳动保障部门能够提供政策咨询和指导，工伤保险经办机构在涉及工伤保险基金补差等问题上能给予专业的协助，从而最大程度维护自身合法权益。

法律依据：公司进行清算财产时，要按照法律规定拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，像伤残津贴等相关费用都包含在内。若清算后的财产不够支付全部费用，工伤保险基金有可能会进行补差，不过各地政策或许会有所不同。

1. 当公司倒闭时，工伤三级员工的伤残津贴是有保障途径的。公司破产清算之际，员工的工伤待遇在清偿顺序上是优先的。也就是说，公司在处理清算财产时，得先把像伤残津贴这类应由单位支付的工伤保险待遇费用给安排好。
2. 要是清算后的财产不够支付所有相关费用，工伤保险基金有可能会补一下差额，不过各地的具体政策会有所不同。
3. 员工得盯紧公司的破产清算程序，及时找清算组申报自己工伤待遇方面的债权。还可以向当地劳动保障部门以及工伤保险经办机构说说自己的情况，寻求帮助，这样就能最大程度维护自身权益。

结论：
公司倒闭时，工伤三级员工的伤残津贴有保障途径，在公司破产清算时工伤待遇属优先清偿范围，若清算财产不足，工伤保险基金可能补差（各地政策或有差异）。
法律解析：
1、法律明确规定，公司进行破产清算时，员工的工伤待遇处于优先清偿的地位。当清算公司财产时，应当依法拨付单位需支付的工伤保险待遇费用，伤残津贴自然包含其中，这体现了对工伤员工权益的重视和保护。
2、若不幸出现清算后的财产不足以支付全部工伤待遇费用的情况，工伤保险基金可能会进行补差。不过需要注意的是，各地关于这方面的政策可能会有所不同。
3、工伤三级员工要积极维护自身权益，密切关注公司破产清算程序，及时向清算组申报工伤待遇债权，还可向当地劳动保障部门和工伤保险经办机构反映情况寻求帮助。
如果您对公司倒闭时工伤待遇保障还有其他疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进一步咨询。