工伤雇佣关系骨折怎么赔偿

在雇佣关系中，提供劳务者骨折受伤涉及的赔偿问题需明确相关要点。
1. 赔偿范围：若骨折，医疗费涵盖治疗的医药、手术等支出；误工费按受伤者实际收入减少计算；护理费依据护理人员收入与护理期限而定；营养费按医疗机构意见确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等，伤残等级靠司法鉴定确定。
2. 责任分担：赔偿责任按双方过错划分。雇主有过错，如工作环境不安全，担主要责任；雇员故意或重大过失，可减轻雇主责任。
3. 解决途径：协商不成时，可通过诉讼解决。建议双方保留相关证据，如医疗票据、工作环境照片等，以便确定赔偿金额和责任分担，依法维护自身权益。

法律分析：
1. 赔偿范围：在雇佣关系中提供劳务者骨折，赔偿涵盖医疗费（治疗骨折相关医药、手术费等）、误工费（按实际减少收入算）、护理费（依护理人员收入与护理期限定）、营养费（按医疗机构意见定）。若构成伤残，还涉及残疾赔偿金、被扶养人生活费等，伤残等级靠司法鉴定确定。
2. 责任分担：赔偿责任按双方过错分担。若雇主有过错，如工作环境不安全，承担主要赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。
3. 解决途径：协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
涉及此类案件，因具体案情不同赔偿情况差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）赔偿范围方面：
  医疗费：在雇佣关系中，若发生提供劳务者受害导致骨折的情况，治疗骨折产生的医药、手术等各类相关费用都属于赔偿范围内的医疗费。比如因骨折需要进行手术，手术费、术后用药费用等都应计算在内。
  误工费：按照受伤者实际减少的收入来计算。例如受伤者原本每天有固定的劳务收入，因骨折无法工作，这段时间减少的收入就是误工费的计算依据。
  护理费：要根据护理人员的收入以及护理期限来确定。若护理人员有固定收入，就按照其实际减少的收入计算；如果没有固定收入，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，再乘以护理期限。
  营养费：按照医疗机构给出的意见来确定。比如医疗机构根据伤者的恢复情况，建议补充特定的营养物质，购买这些营养物质的费用就可作为营养费。
  若骨折构成伤残：还需要赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据伤残等级确定，伤残等级要通过司法鉴定来明确；被扶养人生活费则根据被扶养人的实际生活需要等情况计算。

（二）赔偿责任确定方面：
  按双方过错分担：在确定赔偿责任时，需要根据双方的过错情况来分担。例如雇主提供的工作环境不安全，像施工现场没有必要的防护设施，导致雇员骨折，这种情况下雇主存在过错，需承担主要赔偿责任。
  雇员过错影响：如果雇员自身存在故意或重大过失，比如在工作中严重违反操作规程，可能会减轻雇主的赔偿责任。

（三）纠纷解决方式：
  协商不成可诉讼：若双方就赔偿问题协商不成，可以通过诉讼的方式解决。通过向法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定来判定双方的责任和赔偿金额。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 雇佣关系中若出现提供劳务者受害（如骨折情况），赔偿范围有这些：医疗费，就是治疗骨折产生的药费、手术费等相关花费；误工费得按受伤者实际收入减少部分来算；护理费要依据护理人员收入和护理时长确定；营养费则按医疗机构意见来定。
2. 要是骨折构成伤残，还得赔残疾赔偿金、被扶养人生活费等。伤残等级得通过司法鉴定明确。
3. 确定赔偿责任时按双方过错分担。雇主有过错，像工作环境不安全，要担主要责任；雇员自身故意或重大过失，可减轻雇主责任。协商无果就通过诉讼解决。

结论：
在雇佣关系中提供劳务者骨折的，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等；赔偿责任按双方过错分担，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
1、赔偿范围方面，医疗费是治疗骨折实际产生的医药、手术等花费；误工费依据受伤者实际收入减少情况计算；护理费根据护理人员收入与护理期限确定；营养费按医疗机构意见确定。若构成伤残，经司法鉴定确定伤残等级后，需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。
2、赔偿责任分担上，若雇主存在过错，如工作环境不安全，需承担主要赔偿责任；若雇员自身有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3、当双方就赔偿事宜协商不成时，通过诉讼途径解决是合法有效的方式。在实际遇到此类问题时，由于涉及法律细节和证据收集等复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。