手腕断2根筋劳动法怎么赔偿

在工作时间、工作场所因工作原因致手腕断筋，属于工伤情形。

1. 工伤认定：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，确保工伤得到官方认定。
2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，手腕断筋可能影响手部功能，依影响程度定级，如可能构成十级伤残。
3. 赔偿方面：构成伤残的，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位全担。

建议劳动者及时收集相关证据，按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。用人单位需在规定的30日内申请，这是保障后续流程顺利进行的关键一步。若单位怠于履行责任，职工及其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不受单位不作为的影响。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据。手腕断筋对功能的影响不同，伤残等级也不同，这关系到后续具体的赔偿数额。
3. 赔偿项目需明晰。构成伤残时，各项赔偿如医疗费、停工留薪期工资等都有明确规定，一次性伤残补助金按伤残等级对应相应月数的本人工资计算。若解除劳动合同，还有额外补助金。
4. 用人单位未缴纳工伤保险的责任明确，需承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤认定和鉴定要注意时间节点，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）工伤认定环节：
  按规定，用人单位得在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工的工伤情况，保障后续的权益。
  要是用人单位没有按要求申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。这样即使单位不作为，职工自身权益也能得到保障。
（二）劳动能力鉴定环节：
  要确定伤残等级，就需要进行劳动能力鉴定。手腕断筋通常会对手部功能有影响，不同的影响程度会对应不同的伤残等级，像有可能构成十级伤残。明确伤残等级对于后续的赔偿计算很关键。
（三）赔偿环节：
  如果构成伤残，赔偿项目是比较多的。医疗费是用于治疗受伤部位所产生的费用；停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月的本人工资。
  要是解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工后续生活和就业可能受到影响的一种补偿。
  若用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就得由用人单位全部承担，不能让职工的权益受损。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 手腕断筋若发生在工作时间、工作场所且因工作而起，这妥妥属于工伤情形。
2. 工伤认定是关键一步。用人单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请认定；要是单位没行动，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。
3. 接着要做劳动能力鉴定来定伤残等级。手腕断筋可能影响手部功能，按影响程度定等级，像有可能是十级伤残。
4. 若构成伤残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除合同还有额外补助金。单位没缴工伤保险，赔偿就得单位全担。

结论：
在工作时间、工作场所因工作原因导致手腕断筋属于工伤情形，需按工伤认定、劳动能力鉴定等程序处理，根据伤残等级确定赔偿项目，用人单位未缴工伤保险则承担全部赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。法律规定用人单位应在事故发生之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤事实，保障后续权益。若用人单位未履行此义务，工伤职工等可在1年内直接申请，确保劳动者权益不被忽视。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，这关系到赔偿金额。如手腕断筋可能构成十级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
3、赔偿项目多样，构成伤残的，医疗费、停工留薪期工资等是基本保障。若解除劳动合同，还有额外补助金。
4、用人单位若未依法缴纳工伤保险，就要承担全部赔偿责任，这是对用人单位不履行法定义务的约束。
如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。