合同到期公司不续签赔偿含加班费吗

依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。

依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，应得工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。由此可知，当合同到期公司不予以续签而支付赔偿金时，该赔偿金应当包含加班费。不过，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且此约定并未违反法律法规的强制性规定，那就另当别论了。员工在主张这一权益的时候，必须提供相关证据，用以证明加班的事实以及加班工资的数额等相关情况。

按照有关法律的明确规定，经济补偿的计算基数，那可是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。这里说的平均工资，指的就是应得工资。应得工资的范畴可广，包含了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴，另外加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资等等这些都算在内。所以，当合同到期了，公司不打算续签而要支付赔偿金的时候，这里面就应当包含加班费。不过，如果公司和员工之间有那种特殊的约定，并且这个约定又没有违反法律法规的强制性规定，那情况可就另当别论。要是员工想要主张这方面的权益，那就得提供相关的证据，得证明加班的事实以及加班工资的具体数额等等这些情况。总之，这些规定和要求都是为了更好地保障劳动者的合法权益，让都能明明白白地知道自己应得的待遇。

这经济补偿的事儿。你看，那经济补偿的计算基数，可是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这平均工资，指的就是应得工资。就好比说，员工平时的计时工资那是一部分，计件工资又是一部分，还有奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等等，这些统统都得算进去。
就拿合同到期公司不续签这个事儿来说，按照规定，支付的赔偿金那是应当包含加班费的。这就像是员工平时加班多辛苦，到合同结束了，这加班费也得算在赔偿金里。不过，如果公司和员工之间有特殊约定，而且这个约定又不违反法律法规强制性规定的话，那就得按照特殊约定来。
那员工在主张这项权益的时候，可得好好准备，得提供相关证据来证明加班的事实以及加班工资的数额之类的情况。比如说考勤记录，这就是很重要的证据，能证明员工到底加班了多少时间。还有工资单，上面得清楚地显示出加班工资的数额。要是没有这些证据，那可就不好办，说不定就没法顺利拿到应得的赔偿金。所以，员工们可得留好这些证据，维护好自己的合法权益。