工伤事故赔偿需先认定工伤,再根据伤残等级等确定赔偿金额。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿项目和标准可咨询当地劳动部门或律师。
2024-12-20 23:57:36 回复
需要根据伤残等级、实际发生的医药费、误工期限、伤残等级要求赔偿,需要进一步帮忙和我电话联系
2024-12-19 09:23:45 回复专业解答故意伤害赔偿包括直接费用和间接费用。直接费用有医疗费、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助费;因误工减少的收入也是间接费用。如果受害人伤残,需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;如果受害人死亡,需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
专业解答我国法律赋予特定情况下公民依法维权途径:对工伤认定、鉴定结论、企业缴费费率争议、医疗机构和辅助器具机构的服务协议执行、工伤赔偿金额不满时,个人或单位有权选择申请行政复议或直接诉诸法院,以保护自身合法权益。
专业解答建筑工地雇员遭遇意外伤害,30天内雇主须向当地社保部门申请工伤认定。若雇主未及时申报,伤者或其亲属、工会可在一年内自行提出。确认工伤后,若单位拒赔,伤者可向社保机构申请先行赔付。
专业解答在施工现场受伤后,雇主未解决赔偿问题,可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定,用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用,可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定,进行劳动技能鉴定,依据结果提出赔偿要求。
专业解答在施工现场受伤后,雇主未解决赔偿问题,可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定,用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用,可申请劳动仲裁或起诉。确认劳动关系后申请工伤认定,进行劳动技能鉴定,依据结果提出赔偿要求。
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