没有签订劳动合同辞职不让走怎么办

依据我国相关法规规定，您享有自由选择离职的权益，不受任何组织或个人的强制限制。若雇主采取阻止您离开的不当行为，此举将被视为非法行为。建议您通过书面形式向所在单位表明这一点，强调未签署劳动合同已构成违法行为，您依法享有随时终止劳动关系的权利。此外，为了保障自身权益，您还需妥善保存与工作相关的各项证据，例如工资单据、电子邮件往来以及考勤记录等，以便在未来可能出现的维权行动中提供有力支持。

你完全有权利说走就走了。雇主不给辞职那肯定就是违法。你可以直接跟他们说，没签劳动合同这事儿就已经违反了法律的要求，所以你随时都能跟他们解除劳动关系。而且你还可以把工作相关的证据给收好了，比如说工资单、工作邮件、打卡记录之类的，这样以后万一要维权的话也方便些。

您可依法辞职。用人单位不能阻挠您离开，这是违法行为。告知单位未签劳动存在违法事实，让您有权随时终止雇佣关系。同时，搜集好工作凭据，如工资单、邮件、打卡记录等，便于未来可能的维权准备。

你想走了完全没问题，这是你的权力。说实话，公司要是阻止你走人是不合法的。你可以直接跟他们讲清楚，没签这份劳动合同就已经违背了我们国家的法律法规，所以你有理由任何时候都能说不再干下去。同时你也得把和工作有关的证据给收好了，比如说工资单、工作邮件、打卡记录什么的，这样以后万一要维权的话也不用愁找不到证据。