工伤认定需具备的条件包括几种

首先，遭受的工伤必须发生于正常的工作时间以及特定的工作场所之内；其次，所受之伤必定是由于执行原定的工作任务而引发的事故伤害；再次，当劳动者在开始或结束某项与其职业相关的工作任务之前或者之时遭遇的伤害也应被认定为工伤范畴；此外，如果因为职业责任需要而遭受暴力侵害等非预见性的意外伤害，也应当视作工伤处理；最后，在劳动者患有某种职业病的情况下，同样可以被视为工伤。

首先这受伤肯定得是你在上班时间，并且在公司里头出了事儿才对；然后就是说因为你是在干活的时候受的伤；还有就是，假如说你正好在工作之前或者之后去做跟工作相关性的准备、收拾之类的杂事情的时候受伤的话也算；再有就是，如果你是因为要完成自己的工作任务而被人打、撞什么的出了意外情况受伤的话也是没问题的当然如果你不幸得了一些跟你工作有关的病痛也算是在里面的。

解析：
首先我们要清楚，这个伤势得是在上班期间、工作地点出现的才算；再来这个受伤肯定跟你干活儿脱不了关系；然后还得多加注意的就是，就算不是上班时间也行，只要是在做和工作相关的事儿受伤了也算；还有如果是正在上班前或下班后准备工夫或者收拾尾巴的时候出事了也是可以申请补偿；当然要是因为执行工作任务结果遭受了意外的暴力打击之类的，那就更不用说了；最后，还要把包括因为得上了职业病这种情况都算进去才对。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。