未续签合同离职后索赔双倍工资合法吗

在未续签劳动合同时终止聘用关系后，申请索取两倍薪资的权利在特定条件下是受法律保护的。若劳动合同到期之后，雇主未能与员工签署新的书面劳动协议，而员工仍选择留在原单位继续工作，此时员工请求支付未续签合同期内的双倍工资，一般情况下都会获得法院的支持。然而需要注意的是，某些特殊状况可能对此类索赔产生负面影响，例如员工拒绝签署新合同等等。

没续签合同就走人了，还能不能向公司要回双倍工资？其实这事儿不是完全不可以。如果咱们和公司签的合同到期以后老板忘了跟你再签个新的，但是你还是老老实实待在原来的岗位上干活儿，那这个时候你要是想找公司要没续签这段时间的双倍工资，大部分情况下都是能行得通的。不过也有一些特殊情况可能会让你的要求变得有点复杂，比如说你自己不想再续签之类的。

解析：
假设你跟公司的合约到期了，但是他们没有再跟你签名续约，这个时候你离开这家公司去别的地方找工，那你还能不能向老东家讨回那份没续签的合约里的双倍工资？答案是可以的。不过得看具体情况。比如说，如果你在合约到期后，公司并没有跟你再签个新的书面协议，但是你还是留在原来的岗位上干活儿，那么你就有权利要求公司给你这段时间的双倍工资。不过，这里面也有些小细节需要注意，比如有时候可能是你自己不想再续约了，这样的话可能就不太好索赔了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。