工伤后调岗降薪影响伤残赔偿金吗

在员工遭受工伤之后，如需进行岗位调整或薪资下降通常情况下不会对所享受的伤残赔偿金产生直接负面影响。而确定伤残赔偿金额的关键因素主要是依据员工在工伤事故中的认定情况以及该工伤所涉及到的伤残级别鉴定评估。因此，无论是岗位调整还是薪资降低都与伤残赔偿金的多少并无密切关联。作为工伤职工，他们理应得到公正合理的赔偿，其中权益范围包括了伤残补贴金等多种形式。

其实出了工伤之后，就算给你换个岗位降低点工资也不见得会对赔你的钱有什么大影响。咱们算这个钱的时候可不是看你是怎么被换掉工作或者是降了工资的，关键还是要看咱们能不能证明自己真的受了伤，还有证明受伤程度到了哪个级别。所以说，只要你是真的因为工伤受了伤，那就应该能拿到合理的赔偿，这其中就包括的那个叫“伤残补助金”的玩意儿。

解析：
你要是遇上了工伤那调岗降薪这个动作其实对你能拿到多少伤残赔偿金没啥太大影响。至于说怎么算出这样的赔偿金？主要还是看你是不是真的受到了工伤，还有就是你的伤势到底有多严重，这跟你是不是被调岗降薪了其实没啥直接关系。所以如果你真的因为工作受伤了，那就应该得到合理的赔偿，比如说伤残补助金等等这些都是应该给你的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。