单位无故辞退员工补偿标准怎么算

若公司无缘由地解雇了员工，则该行为将被认定为非法解除劳动关系，此时公司应当向该员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算依据便是经济补偿标准的双倍数额。而关于经济补偿，其具体算法则是根据该名劳动者在本企业的实际服务年限来确定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，我们会按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，我们则会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

如果你们公司没理由就把你给开了，那就是违法解除了劳动合同。这时候你应该找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这家公司待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只在这家公司待了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，其实就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

解析：
如果你们公司毫无道理地开除某个员工的话，那就是违法了。应该要给人家赔钱才对。具体的算法就是之前说的那个经济补偿标准乘以2。要是这个员工在你这边待了有一整年的话，就得按照他每个月的工资来赔偿。要是没到一年但已经过了半年的话，就按一年来算。如果还不到半年的话，那就要给人家半个月的工资作为经济补偿。另外，这里说到的月工资，其实就是指这个员工在被解雇或者离职前12个月里的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。