工伤返岗后停工留薪就结束吗

工伤职工返岗工作后，通常停工留薪期便结束。不过，具体仍要依据工伤恢复程度与劳动能力鉴定结果判定。若返岗后工伤职工伤情反复或存在其他特殊情况，可能需重新评估停工留薪期。

工伤职工返岗工作以后，通常，停工留薪期就结束了。不过，这事还得具体问题具体分析，得看工伤的恢复情况，还有劳动能力鉴定的结果才行。要是工伤职工回岗之后，伤情又反复了，或者出现了别的特殊情况，那可能就得重新评估停工留薪期了。

工伤职工回到岗位工作以后，通常停工留薪期就结束了。不过，这还得具体看工伤恢复得咋样，以及劳动能力鉴定的结果才能确定。要是工伤职工回到岗位之后，伤情又反复了，或者存在其他特殊情况，那就有可能得重新评估停工留薪期了。

解析：
工伤职工返回工作岗位工作之后，通常情况下，其停工留薪期便宣告结束。
然而，具体的判定还应当依据工伤的恢复状况以及劳动能力鉴定的结果为准。倘若工伤职工在返岗之后，其伤情出现反复或者存在其他特殊情形，那么就有可能需要对停工留薪期进行重新评估。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。