故意不签合同怎么获取赔偿

如果用人单位故意不签订合同，你可以通过《劳动合同法》要求赔偿。比如，在一个月至一年内未签订书面劳动合同，用人单位应每月给你双倍薪水。过程中要注意收集证据，如工资单、工卡、考勤等，以证明劳动关系的确立。然后跟用人单位商量赔偿的事，不行就找劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要强调用人单位的故意行为。同时别忘了仲裁有时间限制，通常是自知道权益受损之日起算，而且仅有一年。

假如你跟老板谈了很久之后，他们还是不肯和你签合同的话，那你就可以考虑通过《劳动合同法》来提出申诉要求赔偿。如果你们劳动关系成立开始后的一个月到一年内，还没有签过书面合同的话，那么雇主得每个月都要给你发两倍的工资。在这之前，首先得找点能够证明你们有劳动关系的证据，比如工资条，工牌，打卡记录之类的。接下来就是要和老板好好谈谈赔偿的事儿，要是协商无果怎么办？可以去找劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。在这个仲裁的过程里头，一定要有充分的证据证明是老板故意没签合同。仲裁时间只有一年，是从你发现或者应该知道自己权益受到了侵害的那一天算起的

假如你老板故意不给你们签合约的话，你其实可以通过《劳动合同法》来要求他们赔偿。如果你在和公司建立了劳动关系过后，超过了一个月但还没有满一年，他们还没给你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你两倍的工资。
首先，你要想办法搜集一些能够证明你和公司之间有劳动关系的证据，比如工资单，工作证件，上下班打卡记录这些东西。然后你可以试着跟老板商量一下赔多少钱的问题，要是谈不拢也别怕，还可以去劳动监察部门举报投诉，或者直接提起劳动仲裁。仲裁的时候，记得要说清楚是公司故意不签合同。记住，仲裁时效只有一年，是从你意识到或者应该意识到自己权益受到了侵犯的那一天开始算起的。

如果用人单位蓄意不签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，你有权要求相应的赔偿。具体而言，若在实际建立雇佣关系之后的一个月至满一年之内，仍未签署书面形式的劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付一定数额的双倍工资。在操作上，首先你需要尽可能地搜集和保留能够充分证实劳动关系真实存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，你可以尝试与用人单位进行友好协商，商讨赔偿问题。若协商无果，你还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，务必明确指出未签订合同的责任在于用人单位，而非你本人。请注意，仲裁时效仅有一年，自你知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一天开始算起。