工伤保险解除劳动合同单位补偿多少钱一个月

工伤保险断定与解约后单位给付的补偿，依据实际情况而定。若系公司违规解除合同，员工有权选择续订合同或索求双倍赔偿款（即两倍经济补偿）。经济补偿依照员工任职年限确定，每一年支付一个月工资的标准。工作6个月到1年的，视为一年；低于6个月的，则支付半个月工资作为补偿。月工资是指前12个月经历的均值。

跟你讲，工伤保险解除劳动合同后，公司给不给钱，这大概要看情况。一般来说，要是公司做错了事，把你们的劳动合同解除了，那你就可以要求他们要么让你接着干，要么给你赔钱，这个钱就是经济补偿的两倍。至于经济补偿，就看你在这家公司干了多长时间了。你每待一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。假如你已经在这里干够六个月但还不到一年的话，那就算作一年；而少于六个月的话，就只能得到半个月的工资作为补偿。另外，这个月工资可不是随便算的，得是你在解除或者终止劳动合同前的那十二个月里所有赚到的钱，然后再除以十二个月，得出的平均数才行。

要是你因为工伤保险的事和公司解除了劳动合同的话，那公司应该给你多少钱？这个问题的答案具体得看你的实际情况了。比如说，如果是公司无缘无故地跟你把劳动合同给解除了，那你就有权利让公司继续履行你们之前签的那份合约，甚至还能让公司赔钱给你，赔偿的金额是正常经济补偿的两倍那么多。计算这笔赔偿金的时候，会按照你为公司工作的时间来算，就是说每过一年你都能拿到一个月的工资作为补偿。要是你的工作时间超过6个月但不满一整年的话，也按照一整年来算；而工作时间少于6个月的话，那你就能拿到半个月的工资补偿。至于那个“月工资”，其实就是指你在跟公司解除或者终止劳动合同之前的12个月里每个月的平均收入。

解析：
对于因遭遇工伤而导致与原雇佣单位解除了劳动合同的劳动者，其需要得到的单位补偿数额往往会根据实际情况进行具体分析和确定。一般情况下，若雇主以不当理由作出劳动合同解除之决策，那么受害者便有权选择要求恢复正常的劳动关系或向雇主索赔相应的损失费用。这其中，赔偿金的标准为经济补偿标准的双倍，即若受害者可以获得一定的经济补偿，则用人单位必须为此承担双倍的金额作为赔偿。经济补偿通常按照劳动者在原单位工作的时间长度，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。若劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年，则按照一年的标准计算；若工作时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。