非工伤死亡责任认定条件有哪些

非工伤死亡，指员工非因工作原因身亡。责任判定标准一般有四点：非因工作原因在非上班时段或岗位丧生；非因执行职务遭受暴力等突发事件致死；无职业病史；非在上下班路上遭遇主责之外的交通事故等。比如，员工在家中因病离世，即属此例。

这个非工伤死亡，就是指你在上班期间或者是公司内部没有因为工作的事儿挂了。具体怎么算？
首先，得排除以下这些情况，比如人不在办公室、不在工作时间，也不是因为干活儿出事的；再比如说，不是因为工作上的事儿被打伤或者其他意外伤害；还有就是，不是因为得了职业病死的；
最后，如果你是在上下班路上出了车祸，但这不是你的主要责任的话，那也不能算是工伤死亡。举个例子，假如有个员工在家里因为自己身体不好挂了，那这种情况很可能就会被判定是非工伤死亡。

非工伤死亡就是你死了但跟上班没关系那种情况。这个怎么算？要看好几个条件，首先就是你人必须是在工作时间之外不在工作场所里头，其次是你不能因为干活受到了什么意外的打击，比如说被打，或者出车祸了之类的都不行。再者就是说你得不是由工作引发的身体问题导致的病死。
最后，要是你在上下班路上出事了而且还不怪你自己而是别人的错的话也不算。比如说，如果你是在家里突然生病挂掉的，那可能就会被认定为是非工伤死亡。

解析：
在正常情况下，非工伤死亡是指员工在工作过程中所遭受的意外离世，这与他们的工作任务并无直接关联。其责任认定需要满足以下几个基本条件：
首先，该死亡事件并不应该发生在员工的正常工作时间段和地点，而是由于其他非工作因素所引起;
其次，员工的离世也不能视为他们在行使本职工作期间遭到外界暴力等意外伤害的结果；
最后，无论是罹患职业病症还是在上下班路途中遭遇的非本人主要责任的交通事故都不应被视作非工伤死亡的情形。举个例子来说明，如果某位员工在家中因为自身健康问题不幸离世，那么这个情况很有可能会被认定为属于非工伤死亡范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。