劳动仲裁需要哪些资料去哪个部门

劳动仲裁需提供劳动合同、工资单、考勤等证据，以证明劳资关系及纠纷。应到劳务合同执行或雇主所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动仲裁，你得先把这些东西都准备好才行：首先是你们签的那份劳动合同，还有你每个月发给你的工资单、每天打卡用的考勤记录、公司帮你交过的社保的证据，当然少不了那份让你离开这家公司的辞退通知书等等各种可以证明你在那个公司做过事，还跟他们有了啥子矛盾冲突的材料。然后，你就得去那个劳动合同履行地或者说就是你上班的地方所属的那个地方的劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。

打卡了劳动仲裁，你得先准备这些东西：劳动合同、工资单、考勤表，还要有社保交费证明还有辞退信啥的，这样就能证明咱们跟他们之间到底有没有雇佣关系，又闹出什么矛盾来。然后，你就去找劳动合同上说的那个地点或者公司所在地方的那个叫劳动争议仲裁委员会的地方去提交申请。

解析：
在准备进行劳动仲裁的过程中，一般建议优先收集并整理好以下重要素材，这些均能够有效提供有关劳动关系及其争端的有力佐证，例如：劳动合同、工资单据、考勤记录表、社会保险缴费证明以及解雇通知书等。为了确保合法权益得到充分保障，您应当前往劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。