法院是否有权直接判决是不是工伤

法院可直接判定是否构成工伤。工伤认定一般先由劳动保障行政部门负责，不过当事人若对工伤认定结论不服而提起行政诉讼，法院将审查工伤事实并作出判决。
法院判定工伤与否会依据相关法律法规，综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，通常会被认定为工伤。但要注意，具体情况需具体分析，法院会依据证据和事实公正判决。

法院能直接决定一件事情是不是工伤。判断工伤先由劳动保障部门来做，但如果有人对这个结果不满意，去打了官司，法院就会重新看看这个事情，然后做出决定。
法院在判断时，会按照法律的规定，看看事情是不是发生在工作时间、工作的地方，还有是不是因为工作原因。比如说，员工在工作时和工作的地方，因为工作受了伤；或者在工作前后，还在工作地方做准备工作或收尾工作受了伤；还有在上下班路上，不是自己的错，遇到了交通事故或者地铁、船、火车事故等，这些情况通常会被认为是工伤。但记住，每个情况都不一样，法院会看证据和事实来做出公平的判决。

通常，工伤认定首先由劳动保障行政部门开展。不过，要是当事人对工伤认定结论不满意而提起行政诉讼的话，法院就有权直接判决是否构成工伤。
法院在判定是否属于工伤的时候，那可是会依据相关法律法规的，会把工作时间、工作场所、工作原因等要素综合起来考量。就像是职工如果在工作时间和工作场所内，由于工作的原因遭受事故伤害；或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；又或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等这些情况一般都会被认定为工伤。但是要知道，每一种情况都得具体分析，法院可是会依据证据和事实作出公平公正判决的。

法院具备直接判定是否构成工伤的权力。通常而言，工伤认定首先由劳动保障行政部门开展，不过，倘若当事人对工伤认定结论不服进而提起行政诉讼，法院则会对工伤事实予以审查并作出相应判决。
于工伤判定过程中，法院将遵循相关法律法规，全面考量工作时间、工作场所、工作原因等诸多要素。例如，职工若在工作时间与工作场所之内，由于工作原因遭受事故伤害；或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；亦或是在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，一般情况下会被认定为工伤。但必须明确的是，需具体问题具体分析，法院会基于证据与事实作出公平公正的判决。