离职时公司解除了竞业限制还有补偿吗

一般而言，公司在您离职时解除竞业限制，有无补偿要视具体情况。
若在竞业限制期限未开始就解除，且您无履行竞业限制义务的经济损失，通常无补偿。
若竞业限制期限已开始，公司解除协议，应额外付劳动者三个月竞业限制经济补偿。
在法律实践里，判断有无补偿，关键是解除时间节点和您是否有实际损失，相关证据留存也很重要，如公司解除的书面通知等。

通常情况下，公司解除你的竞业限制后要不要给你补偿，得看具体情况。
如果公司在竞业限制还没开始前就解除了，而且你也没有因为遵守这个限制而损失钱，那一般就不需要补偿。
但如果竞业限制已经开始了，公司却解除了这个协议，那就得额外给你三个月的经济补偿。
在法律上，要不要补偿，主要是看解除的时间和你有没有真的因为这个限制而亏钱。同时，记得保留好公司解除竞业限制的书面通知等证据，这些都很重要。

通常而言，公司在您离职时解除竞业限制，有没有补偿得看具体情况。
要是公司在竞业限制期限还没开始就解除了，并且您也没有因为履行竞业限制义务遭受经济损失，那一般是不需要补偿的。
不过，一旦竞业限制期限已经开启，公司要是解除竞业限制协议，就得额外给劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿。
在法律实践里，判断有没有补偿的关键就在于解除的时间点以及您是否因为履行竞业限制有实际的损失。而且，这方面的证据保存非常重要，像公司解除的书面通知之类的。

通常而言，在您离职时若公司解除竞业限制，是否给予补偿需依据具体情形判定。
当公司于竞业限制期限尚未起始前解除，并且您未曾因履行竞业限制义务遭受经济损失时，一般不存在补偿的情况。
然而，若竞业限制期限已经开启，公司解除竞业限制协议的，则应当向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
在司法实践当中，判定是否存在补偿的核心在于解除的时间节点以及您是否由于履行竞业限制而存在实际损失。此外，这一过程中的证据保存极为重要，例如公司解除的书面通知等资料。