拒绝岗位调整后被离职有补偿吗

拒绝岗位调整后被离职有无补偿需具体分析。若岗位调整不合理，像未按合同约定、无合理经营必要、未协商一致等，公司因此解除劳动合同即违法解除，您可获补偿，通常为经济补偿标准两倍的经济赔偿金。

要是公司调你岗位你不乐意，最后还因为这个把你给辞了，这事得细说。要是那个岗位调整，它根本就不合理嘛，比如说没按合同来，公司自己需要变动也得有个正当理由，还没跟你商量好就拍板，那他们这么干就算违法辞退了。这时候，你就能理直气壮地要补偿，一般就是钱，叫做经济赔偿金，给的还是双份的经济补偿那么多。

如果公司因为您拒绝岗位调整就把您给辞退了，这事有没有补偿可得具体分析。要是这岗位调整不合理，就像不按照合同里说的来，没有合理的经营方面的必要，也没跟您商量好达成一致之类的情况，那公司以这个为理由解除劳动合同可就是违法解除。在这种情况下，您就有权利拿到补偿，而且这个补偿通常是经济赔偿金，数额可是经济补偿标准的两倍。

解析：
拒绝岗位调整后被离职是否有补偿，需具体分析。若岗位调整不合理，例如未遵循合同约定、缺乏合理的经营必要性、未与员工协商一致等情况，公司以此为由解除劳动合同则属于违法解除。在此情形下，员工有权获取补偿，该补偿通常为经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。