申请工伤超过30天单位还能申请吗

单位超30天申请工伤通常也可行，但会面临一些限制。用人单位一般要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，超30天的，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

单位申请工伤，要是超过30天，其实也能申请。不过，这时候单位去申请工伤认定，就可能会碰到一些麻烦事儿，有不少限制。正常情况下，用人单位得在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，在30天之内就得提出工伤认定申请。要是超过这30天了，在这超了的期间里，那些符合规定的工伤待遇啥的有关费用，就得这个用人单位自己来掏腰包。

通常，用人单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。这就像是一场和时间赛跑的比赛，30日就是那道时间的关卡。不过，要是单位申请工伤超过30天了，也还是能够申请的。只是这个时候，单位在申请工伤认定的时候，就可能会碰到一些限制，就像道路上突然出现了一些小障碍。而且，一旦超过30天，在这超期的期间里发生的那些符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由这个用人单位来负担，这可就像是一种小小的惩罚，提醒用人单位要按时去做工伤认定申请。

解析：
单位申请工伤超过30日通常仍可进行申请，不过在此情形下单位申请工伤认定可能会遭遇某些限制。通常，用人单位需于事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若超出30日，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由该用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。