工伤期间调岗调薪怎么赔偿

在你受伤请假休息的那段时间里，公司给你调整工作岗位和降低工资是不被允许的。他们不能随随便便就把你的工作换了，还把你的工资往下压。你应该继续享有原来那份工作的薪水和福利待遇，这都是受到法律保护的。工伤赔偿的时候，往往会包含医疗费用呀、陪护人员的费用呀、你因为受伤而无法上班的那段时间的工资呀，还有一次性的伤残补助金等等。如果因为公司给你调岗调薪导致你的经济损失，那你可是有权利让公司把少发的钱补上，还要承担相应的赔偿责任。

要是在你受了工伤的时候，公司突然把你工作岗位和工资都给你调整了，那可是不合法。单位可不能随随便便就给这些工伤的小伙伴调整岗位还减低薪水。受伤的大兄弟们应该继续享有原来的工资福利待遇。而工伤赔偿，一般来说就是包括医药费啊、护理费呀、停工留薪期内的工资啊、还有一次性的残疾补助金这些东西。如果因为单位让调岗调薪导致了我们的损失，那么有权让他们弥补我们这个差价，并且还要承担相应的赔偿责任。

解析：
在劳动者受到工伤时期内，针对岗位调动及薪酬调整行为，这确实是不符合法律规定的。作为雇主，他们无权未经劳动者同意而擅自对其进行岗位变动和降低薪酬待遇。在此期间，劳动者应当享有与原先相同的工资福利待遇。对于工伤赔偿事宜，通常涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等方面。若由于岗位调动或薪酬调整导致劳动者遭受经济损失，那么他们有权利向雇主提出补偿请求，以弥补差额部分，同时还可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。