工伤的保险赔不赔钱了

在这类情况中，企业需要承担相应的经济赔偿责任。
首先，如果企业为员工购买了工伤保险，那么当员工遭受工伤时，相关的赔偿责任将由工伤保险基金承担；
然而，若法律明确规定应由企业承担的赔偿责任，则仍需由企业进行赔偿。
其次，工伤保险基金所支付的款项包括：工伤员工在接受治疗期间，工伤保险基金将支付其工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区外就医所需的交通及住宿费用等；而在治疗结束后，若经过鉴定确定员工构成残疾，根据其伤残程度，工伤保险基金还会向其支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；对于因工伤导致死亡的员工，工伤保险基金亦会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
最后，企业需要支付的款项包括：工伤员工在治疗期间的停工工资；在伤残评定之后，五级、六级伤残的伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金等均由企业承担。若企业未为员工购买工伤保险，那么法律规定应由工伤保险基金支付的各项赔偿项目，同样需要由企业全额承担。

在这种情况下，公司需要承担相应的经济责任。
根据相关法律法规，如用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么在工伤事故发生之后，有关赔偿事项将由工伤保险基金进行处理；而对于法律明确规定应由用人单位负责赔偿的部分，则需由用人单位自行承担。若用人单位并未给员工购买工伤保险，那么在这类事件中，所有法律规定的赔偿项目均需由用人单位全权负责。
具体而言，工伤保险基金所支付的款项包括以下几个方面：
首先是工伤职工在接受治疗期间，工伤保险基金会支付其工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等；
其次，当工伤职工治疗结束且经过鉴定确定构成残疾时，工伤保险基金将会依据伤残等级，向其支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；
最后，如果工伤导致员工死亡，工伤保险基金还会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
至于用人单位需要支付的款项，主要包括以下几个方面：
首先是工伤职工在接受治疗期间的停工工资；
其次，在工伤职工被评定为五级或六级伤残后，用人单位需要支付其伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金和在职伤残补助金等；
最后，如果用人单位并未为员工购买工伤保险，那么法律规定由工伤保险基金支付的所有款项也都将由用人单位承担。

解析：
在此情况下，当事人负有赔偿责任是必然的。
首先，若用人单位为其雇员投保了工伤保险，那么在该员工遭受工伤之后，则由工伤保险基金承担相关款项的赔付工作。
然而，若法律明确规定应由用人单位承担的部分，则仍由该单位予以弥补；
再者，如果用人单位并未为其雇员购买任何工伤保险，那么当员工遭遇工伤时，无论是否存在超出法定范围的赔偿项目，均需由用人单位全权负责。
其次，工伤保险基金所支付的项目主要包括以下几个方面：在工伤职工接受治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等；而在工伤职工治疗结束且经过鉴定确定构成残疾的情况下，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；
最后，对于因工伤导致死亡的员工，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。
至于用人单位需要支付的项目，主要包括以下几个方面：在工伤职工接受治疗期间，用人单位需支付其停工工资；在工伤职工伤残评定完成后，对于五级、六级伤残的员工，用人单位需支付其伤残津贴，同时对于五至十级伤残的员工，用人单位还需支付一次性的伤残就业补助金以及在职伤残补助金等。若用人单位未能为其雇员购买工伤保险，那么法律规定应由工伤保险基金支付的各项款项，亦须由用人单位全额承担。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。