工伤保险待遇纠纷流程怎么走

工伤发生后先做工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再与用人单位协商工伤保险待遇，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。

工伤这事，一旦发生了，就得赶紧去做工伤认定。这时候，要把相关的材料都准备像劳动合同，医疗诊断证明啥的，然后拿着这些东西到劳动保障行政部门去申请。要是被认定是工伤了，下面就得进行劳动能力鉴定，这个鉴定就是为了确定伤残的等级。之后，就该跟用人单位商量工伤保险待遇的事儿了。要是商量不拢，也不怕，还可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不服气，那就直接向人民法院提起诉讼就完事儿了。

要是不幸发生工伤了，那可是有一系列事儿要做的。
首先，得去搞劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级。不过，在这之前得先完成工伤认定。工伤认定的时候，要把劳动合同、医疗诊断证明之类的相关材料准备然后向劳动保障行政部门提出申请。等工伤认定完成，伤残等级也确定了，就可以和用人单位协商工伤保险待遇。要是协商的时候谈不拢，别担心，咱们还能向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。这要是对仲裁裁决还不服气，最后还能向人民法院提起诉讼。

解析：
首先，在发生工伤之后，需开展工伤认定工作。应备好诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，并向劳动保障行政部门提出申请。若被认定为工伤，随后便要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。接着，与用人单位就工伤保险待遇进行协商。若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。