工伤十级签了安全协议有赔吗

签了安全协议，工伤十级也该获赔。工伤赔偿是劳动者合法权益，不会因协议被剥夺。通常，工伤十级可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，不过具体标准和项目可能因地区有别。

就算是签了安全协议，那工伤十级也得给赔偿。为啥？工伤赔偿这可是劳动者该有的合法权益，不能就因为签了个啥协议，这权益就没了。正常情况下，工伤十级能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金这些赔偿。不过，这赔偿的标准和具体有哪些项目，不同的地区可能会不太一样。

工伤赔偿可是劳动者的合法权益，这权益就像劳动者的保护神一样，神圣不可侵犯，可不能因为签了啥安全协议就被剥夺掉。哪怕是工伤十级，那也得获得赔偿。通常来讲，工伤十级是能够拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金还有一次性伤残就业补助金这些赔偿的。不过，要注意，就像每个地方都有自己独特的小脾气一样，具体的赔偿标准和项目在不同的地区可能会存在差异。

解析：
即便签订了安全协议，工伤十级仍应得到赔偿。工伤赔偿属于劳动者的合法权益，不应因所签协议而被剥夺。通常而言，工伤十级能够获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿。不过，具体的赔偿标准与项目可能会因地区差异而有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。