公司搬迁年假没休完怎么赔偿

公司搬迁致员工年假未休完，一般要按员工日工资收入的300%付未休年假工资报酬，因年假是员工合法权益，公司原因未休应补偿。不过，若公司搬迁前已安排休年假，员工自身原因未休，可能拿不到这部分赔偿。

公司要是搬迁了，可能会有员工年假没休完的情况。这时候，按照常理，得给这些员工按照日工资收入的300%付没休年假的工资报酬。为啥？年假可是员工的合法权益，因为公司搬迁这种原因才没休成年假的，那公司就得给补偿补偿。不过这里得注意，要是公司在搬迁之前就安排员工休年假了，可员工自己的原因没休，那这部分赔偿可能就拿不到。

年假可是员工的合法权益，这就像员工口袋里稳稳当当的宝藏。要是公司搬迁，结果害得员工年假没休完，那公司通常得按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这就相当于给员工应得权益的补偿。不过，这里面也有个特殊情况，要是公司在搬迁之前就已经安排员工休年假了，可员工因为自己的原因没休，那这部分赔偿，员工可能就拿不到。

解析：
在公司搬迁的情形下，若员工的年假未能休完，一般而言，公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。之所以如此，是由于年假属于员工的法定权益，因公司方面的原因致使员工未能休假时，理应对员工给予相应补偿。不过需要留意的是，若公司在搬迁之前已经安排员工休年假，而员工出于自身因素未能休假，那么该员工可能无法获取这部分赔偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。