公司搬迁让员工放假违法吗

公司搬迁放假是否违法需视情而定。若为暂时性搬迁，在规定时间给予员工休假且按规付薪水或生活费，则合法；反之，如借机长期放假、变相裁员或未依法支付待遇，便有违法之嫌。

公司搬家了，让咱们歇个假，其实这事不一定违法的，得看具体情况。要是公司搬家是暂时的，给大家放假也都是在一段时间里，而且还按照法律规定给大家发工资或者生活费的话，那基本上就是合法的。不过，要是公司利用这个机会把咱们长期放假，然后偷偷地把我们开除掉，或者没有按照法律规定给咱们应有的待遇，那可就有可能违法。

公司搬家让大家休息几天其实也没啥问题，得看具体什么状况。比如说要是公司搬家只是短暂的事，又能给咱们安排个合理的放假时间，同时按规矩给咱们发工资或补贴，这样的话其实也不算违反劳动法。但是要是公司靠这个机会给咱们放长假，然后偷偷把咱们炒了，或者没按照法律规定给咱们应有的福利待遇，那可就是违法行为了。

解析：
若企业进行搬迁，从而导致要求劳动者休假，这种行为未必属于违法行为，其合法与否的判断依据在于实际发生的状况。假设企业搬迁仅属短期行为，并且为保障劳动者休息权而在预定合理期间内安排员工进入假期状态，同时依照相关法规向其支付工资或是生活费用，那么这样的做法通常并不构成违法。
然而，倘若企业借此机会长期实施放假措施，意图通过这种方式达到实质性解雇员工的目的，或者未能依法履行支付相应待遇的义务，那么便有可能触犯相关法律法规。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。