加班不允许调休违反劳动法吗

如果老板不让你加班后调休的话，那可是违规。打工一族加班后，最应该做的就是让公司先给你调个假，实在不行再给加班费。这样做也是为了保护大家的休息权和应得的工资。

加班为啥就不能调休息？这个可是违法劳动法规的。我们这些劳动者辛辛苦苦地加班儿以后，公司应该把调息作为一个首要任务去做。如果实在是没法儿调了，那也得依法给我们发加班费吧。这样做不仅仅是保护我们这些劳动者的休息权利，也是维护我们应有的那份劳动报酬。

解析：
在通常情况下，企业规定员工加班时不可调休，这显然有悖于我国劳动法律法规。根据相关法律规定，当劳动者被强制要求进行额外工作之后，雇主首先应该优先考虑通过休假来补偿他们，在此种补偿方式不可行的情况下，则必须严格按照法定标准向劳动者支付相应的加班费用。这样做的目的在于切实维护劳动者的休息权以及获得合理劳动报酬的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。