工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容

假如你是个工伤员工，康复之后回到原来的工作岗位上，而且觉得还行的话，那雇主就不能随便给你换工作还减少工资。再比如，如果你只是因为工伤而失去了一部分身体机能，但其实还是可以干老本行的那伙计，雇主也照样不能因为这个理由就降低你的工资。还有咧，就算雇主要给你换工作，如果新岗位和原来的工作内容、工作辛苦程度、工作责任大小都是差不多的，那么，他们也不能随便就把你的工资给砍掉。

要是你是个工伤的工人，要是你康复以后还能回到原工作岗位上干活儿的话，那老板就不能随便给你降工资了。要是你因为工伤失去了一些劳动能力，但是还是能做原来那份工作的话，那老板也不能随便把你调去别的岗位然后给你降工资。而且还有，如果新的岗位跟原来那个岗位的工作内容、工作量、责任大小都差不多的话，那老板也不能随便给你降工资。

解析：
对于遭遇工伤的员工来说，若其在工伤康复之后能胜任原先的工作岗位，那么雇主便不能随意进行调配并降低其薪水。倘若工伤对员工的劳动力产生了部分影响，使他们依然有能力履行原有的职业职责，同样，调岗降薪是被严格禁止的。另外，若新的岗位与原有岗位在工作内容、工作量以及职责范围等方面具有同等性，那就绝不应降低员工的薪酬福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。