上班期间突发脑梗算工伤吗

你上班时突然得了脑梗，这算是工伤吗？这个事情要怎么看了。通常，要是你得脑梗就是因为工作的事儿，比如说工作场所的问题、工作压力等等，那可能就可以算成工伤了。但是，换个角度想想，要是脑梗是你自己身体本来就有的毛病，跟你上班干活儿又没什么直接关系的话，那可能就没办法算成工伤噢。

你要是在上班的时候得了脑梗，那到底算不算工伤？其实这要看具体情况。假如说，这个脑梗是你因为工作的原因得的，比如说工作环境太差了，或者工作压力太大了等等，这种情况下有可能就会算成工伤。但是反过来说，如果这个脑梗是因为你自己本身的身体问题引起的，并且跟你的工作并没有什么直接的联系，那可能就不太好算成工伤了。

解析：
在在职岗位上突然发生脑梗症状，其是否可以被视为工伤，这取决于多种因素的综合考虑和具体的情境分析。通常而言，如果导致患者出现脑梗的病因可以追溯到工作场所的特定环境或者高强度的工作压力等工作相关因素，那么此类情况有可能被判定为工伤。然而，如果脑梗症状主要源于个体本身存在的慢性病，并且与工作并无直接的因果关联性，那么这种情况下，将其归类为工伤可能会面临一定的困难。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。